Hva har arbeidsgiver lov til å spørre om ved sykemelding?

Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykemelding? – En guide til lover og regler

Sykemelding er et sensitivt tema, og grensene for hva arbeidsgiver kan spørre om kan være uklare. Det er viktig for både arbeidsgiver og arbeidstaker å forstå reglene for å unngå misforståelser og konflikter. Denne artikkelen gir en oversikt over hva arbeidsgiver har lov til å spørre om, og hva de ikke har lov til å spørre om, ved sykemelding.

Det viktigste å huske: Arbeidsgiver har rett til å vite om arbeidstaker er arbeidsufør, men ikke rett til å vite hvorfor arbeidstakeren er arbeidsufør. Detaljer om sykdommen, diagnosen og behandlingen er strengt konfidensiell informasjon.

Hva arbeidsgiver har lov til å spørre om:

• Arbeidsevne: Arbeidsgiver har rett til å spørre om arbeidstakerens arbeidsevne. Dette innebærer spørsmål som: “Er du i stand til å utføre dine arbeidsoppgaver?” eller “Når tror du du kan være tilbake i arbeid?”. Svarene skal baseres på arbeidstakerens egen vurdering av sin funksjonsevne.
• Informasjon om tilrettelegging: Arbeidsgiver har rett til å spørre om det er noen tilretteleggingsbehov for å kunne returnere til arbeid. Dette kan inkludere behov for justerte arbeidsoppgaver, kortere arbeidstid eller andre tiltak.
• Kontaktinformasjon: Arbeidsgiver har rett til å ha kontaktinformasjon til arbeidstaker for å kunne holde seg oppdatert på situasjonen.
• Varighet av sykefraværet (i grove trekk): Arbeidsgiver kan spørre om en omtrentlig estimering av hvor lenge sykefraværet forventes å vare, men kan ikke kreve detaljerte opplysninger.

Hva arbeidsgiver ikke har lov til å spørre om:

• Diagnose og detaljer om sykdommen: Arbeidsgiver har ingen rett til å spørre om spesifikke diagnoser eller detaljer om sykdommen. Dette inkluderer spørsmål om behandling, medisiner eller annet sensitivt helseopplysninger.
• Kreve helseattest eller helsekontroller uten saklig grunn: Arbeidsgiver kan kun kreve helseattester eller helsekontroller i helt spesielle tilfeller, som er regulert i arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4. Dette gjelder f.eks. ved arbeid som krever spesiell helsemessig egnethet, og krever en konkret og saklig begrunnelse. En generell forespørsel om helseattest er ikke tillatt.
• Press eller trakassering: Arbeidsgiver kan ikke presse eller trakassere arbeidstaker til å gi informasjon de ikke ønsker å dele. Det er viktig å opprettholde respekt og forståelse i kommunikasjonen.

Konsekvenser ved brudd på reglene:

Brudd på reglene om konfidensialitet kan føre til både juridiske og etiske konsekvenser for arbeidsgiver. Dette kan inkludere bøter og erstatningsansvar.

Konklusjon:

Åpen og respektfull kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er viktig under sykdom. Arbeidsgiver har rett til viss informasjon om arbeidsevne, men må respektere arbeidstakerens rett til personvern og konfidensialitet. Ved tvil er det viktig å søke råd hos fagforening eller andre relevante instanser.