Hva skal til for å få sparken?

Hva skal til for å få sparken?

I Norge er det strenge regler for oppsigelse av arbeidstakere. Det er kun i tilfeller av grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold at en oppsigelse vil være gyldig. Arbeidsgiver må alltid foreta en konkret vurdering av hvorvidt oppsigelsen er berettiget eller ikke.

Grovt pliktbrudd

Grovt pliktbrudd foreligger når arbeidstakeren alvorlig har brutt sine forpliktelser overfor arbeidsgiver. Dette kan for eksempel være:

• Brudd på sikkerhetsregler som utsetter andre for fare
• Tyveri eller underslag
• Alvorlig illojalitet
• Ruspåvirket opptreden på jobb
• Grov uaktsomhet

Vesentlig mislighold

Vesentlig mislighold er et mindre alvorlig brudd på arbeidsavtalen enn grovt pliktbrudd. Det kan være situasjoner der arbeidstakerens oppførsel eller prestasjoner ikke er i tråd med det som er avtalt, men hvor det ikke er snakk om et så grovt brudd at oppsigelse er nødvendig.

Helhetsvurdering

Ved vurdering av om en oppsigelse er berettiget, vil arbeidsgiver gjøre en helhetsvurdering. Dette innebærer at arbeidsgiver må veie:

• Alvorlighetsgraden av det påståtte bruddet
• Arbeidstakerens tidligere atferd og prestasjoner
• Arbeidsgivers behov for å beskytte sin virksomhet
• Hvor belastende oppsigelsen vil være for arbeidstakeren

Oppsigelsesprosessen

Før en arbeidstaker kan sies opp, må arbeidsgiver følge en korrekt oppsigelsesprosess. Dette innebærer blant annet:

• Å gi arbeidstakeren skriftlig varsel om oppsigelse
• Å angi grunnen til oppsigelsen
• Å gi arbeidstakeren mulighet til å uttale seg om saken