Hva skjer etter 12 måneders sykemelding?

Sykemelding over 12 måneder – hva skjer videre?

En 12-måneders sykemelding utløser ikke automatisk oppsigelse. Det er et viktig poeng å huske. Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en ansatt utelukkende på grunn av sykdom som varer i et helt år. Situasjonen må vurderes nøye, og arbeidsgiver må følge bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgiver må vurdere om det fortsatt sykefraværet gir saklig grunn til oppsigelse. Dette må vurderes konkret i henhold til arbeidsmiljølovens § 15-7. Loven legger vekt på en rekke faktorer, og det finnes ikke noen enkel formel. Det viktigste å forstå er at det ikke er nok å bare ha vært syk i et år.

Faktorer arbeidsgiveren må vurdere:

• Arbeidstakers helsetilstand og prognose: Hvilke muligheter har arbeidstakeren for å komme tilbake i arbeid? Er det tegn på bedring, eller er det fare for varig funksjonsevnetap? En vurdering av den konkrete helsesituasjonen er avgjørende. En arbeidsgiver bør ikke basere seg utelukkende på at det er gått 12 måneder, men må vurdere mulighetene for en tilbakevending i lys av faglig medisinsk informasjon.
• Arbeidets karakter: Er det mulig å tilpasse arbeidsrollen for å imøtekomme en arbeidstakers endrede behov? Kan arbeidsoppgaver eller arbeidstid endres for å gjøre en eventuell retur mulig? Arbeidsgiver bør aktivt vurdere tilpasninger i stillingen dersom det er relevant og mulig.
• Arbeidsgivers behov: Er det fortsatt behov for den aktuelle arbeidskraften i virksomheten? Hvis det ikke er behov for den spesifikke rollen, kan det være relevante argumenter for å ikke videreføre arbeidsforholdet.
• Mulighet for rehabilitering og oppfølging: Har det vært initiert tilstrekkelig rehabilitering? Har arbeidstakeren hatt god veiledning og støtte fra arbeidsgiver for å komme tilbake i arbeid?

Viktige betraktninger for arbeidstakeren:

• Kommunikasjon: Åpen og ærlig kommunikasjon med arbeidsgiver er viktig. Informasjon om helsetilstanden, eventuelle behandlingstilbud og prognoser er avgjørende for en god dialog.
• Bevissthet om arbeidsgivers ansvar: Arbeidsgiver har et ansvar for å opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø.
• Dokumentasjon: Hold god dokumentasjon av alle relevante hendelser og samtaler. Dette inkluderer både medisinske rapporter og informasjon om arbeidet som er utført for å tilrettelegge for en eventuell retur.
• Rådgivning: Det er viktig å søke råd fra en fagperson, som for eksempel en advokat eller arbeidsmiljørepresentant, ved eventuelle tvister.

Det er ingen enkel svar på hva som skjer etter 12 måneders sykemelding. Arbeidsgiveren må gjøre en grundig og individuelt tilpasset vurdering i henhold til arbeidsmiljøloven, samtidig som arbeidstakeren har rett til å bli møtt med respekt og med mulighet til å komme tilbake i arbeid så langt det er mulig.