Hva skjer hvis man ikke har arbeidsavtale?

Uten arbeidsavtale? Rettighetene dine er fortsatt beskyttet!

Mange starter i nye jobber uten å ha en formelt underskrevet arbeidsavtale i hånden. Dette kan føles utrygt, men det betyr ikke at du er uten rettigheter. Selv uten en skriftlig avtale er du beskyttet av arbeidsmiljøloven, og din ansettelse er gyldig. Manglende skriftlig avtale betyr ikke at du jobber svart.

Arbeidsmiljøloven § 14-5 er klar på dette punktet: Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale så snart som mulig. Denne loven er din sikkerhet. Den spesifiserer at selv uten en signert avtale, har du de samme rettighetene som alle andre ansatte. Dette inkluderer rettigheter knyttet til lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner og oppsigelse.

Hva betyr dette i praksis?

• Du har rett til lønn: Arbeidsgiver er forpliktet til å betale deg lønn i henhold til avtale (muntlig eller skriftlig), eller i henhold til bransjestandard dersom ingen avtale foreligger. Dokumentasjon på lønnen du mottar er viktig, selv uten en formell avtale. Be om lønnslipp eller andre bevis på utbetalinger.
• Du har rett til ferie: Dine ferierettigheter er uavhengige av en skriftlig avtale. Arbeidsgiver må sørge for at du får den lovpålagte ferien.
• Du har rett til beskyttelse mot usaklig oppsigelse: Selv uten en skriftlig avtale, er du beskyttet mot usaklig oppsigelse. Arbeidsgiver må følge de samme reglene og prosedyrene som ved oppsigelse av ansatte med skriftlig avtale.
• Du har rett til å kreve en skriftlig avtale: Du kan selv ta initiativ til å be arbeidsgiver om å utforme en skriftlig avtale. Dette er både i din og arbeidsgivers interesse for å unngå misforståelser og konflikter senere.

Hva bør du gjøre hvis du mangler en arbeidsavtale?

• Snakk med arbeidsgiver: Be pent om å få en skriftlig arbeidsavtale så snart som mulig.
• Hold oversikt over arbeidsforhold: Dokumentér arbeidstiden din, lønnen du mottar og andre relevante forhold. E-poster, lønnslipp og lignende kan være nyttig dokumentasjon.
• Ta kontakt med fagforening: Hvis du er medlem av en fagforening, kan de gi deg råd og bistand i å få på plass en avtale.
• Kontakt Arbeidstilsynet: I tilfelle alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven kan du kontakte Arbeidstilsynet.

Kort sagt: Manglende skriftlig arbeidsavtale er ikke ensbetydende med mangel på rettigheter. Arbeidsmiljøloven beskytter deg, men det er viktig å være proaktiv og sørge for at du har dokumentasjon på arbeidsforholdet ditt. Ta initiativ og be om en skriftlig avtale – det er i alles interesse.