Hvem betaler tillitsvalgte?

Hvem dekker lønnen til en tillitsvalgt? Frikjøp og finansiering.

Tillitsvalgte spiller en avgjørende rolle i norsk arbeidsliv, og fungerer som et bindeledd mellom ansatte og ledelse. For å utføre vervet effektivt, trenger de tid. Denne tiden sikres ofte gjennom frikjøp, helt eller delvis, fra den ordinære jobben. Men hvem betaler egentlig lønnen til en frikjøpt tillitsvalgt? Svaret er ikke alltid entydig, og avhenger av flere faktorer, primært medlemsmassen i bedriften og gjeldende avtaler.

Hovedprinsippet er at kostnaden for frikjøp fordeles mellom arbeidsgiver og fagforening. Arbeidsgiver dekker vanligvis lønnen til den tillitsvalgte for den tiden de bruker på oppgaver knyttet til arbeidsmiljøloven, som for eksempel vernerunder og møter med bedriftshelsetjenesten. Dette anses som en del av arbeidsgivers ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø.

I tillegg til dette, kan tillitsvalgte frikjøpes for å ivareta medlemmenes interesser. Omfanget av dette frikjøpet, og hvem som betaler, avhenger av antall medlemmer i fagforeningen på arbeidsplassen. Ved et høyt medlemsantall dekkes ofte en større del av frikjøpet av fagforeningen, for eksempel Fagforbundet. Dette finansieres gjennom medlemskontingenten. I bedrifter med færre medlemmer kan arbeidsgiver fortsatt dekke deler av frikjøpet, men fagforeningens bidrag kan være mindre. Fordelingen av kostnader mellom arbeidsgiver og fagforening forhandles lokalt og nedfelles i tariffavtaler eller lokale særavtaler.

Det er viktig å presisere at frikjøp ikke er det samme som permisjon. Tillitsvalgte beholder ansettelsesforholdet sitt hos arbeidsgiver under frikjøp, og opptjener fortsatt pensjonspoeng og andre rettigheter. Frikjøpet gir dem rett til å bruke arbeidstiden på tillitsvalgtarbeid, uten tap av lønn.

I noen tilfeller kan det også være aktuelt med sentralt frikjøp. Dette innebærer at en tillitsvalgt frikjøpes for å jobbe fulltid for fagforeningen, ofte på regionalt eller nasjonalt nivå. I slike tilfeller dekkes lønnen av fagforeningen.

For å oppsummere, finansieringen av frikjøp for tillitsvalgte er et komplekst samspill mellom arbeidsgiver og fagforening, basert på lovverk, tariffavtaler og lokale særavtaler. Målet med frikjøpsordningene er å sikre at tillitsvalgte har tilstrekkelig tid og ressurser til å ivareta både arbeidsmiljøet og de ansattes interesser på en god måte. En velfungerende tillitsvalgtordning er en viktig forutsetning for et godt og produktivt arbeidsliv.