Hvilken plikt har arbeidstaker i henhold til arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften?

Din rolle i et trygt arbeidsmiljø: Arbeidstakers plikter ifølge lovverket

Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften setter rammer for et trygt og sunt arbeidsliv, men disse lovene er ikke bare for arbeidsgivere. Arbeidstakere har også en rekke viktige plikter for å bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø for seg selv og kollegaer. Dette er ikke bare et moralsk ansvar, men også en juridisk forpliktelse. Å forstå disse pliktene er avgjørende for å bidra til en positiv og trygg arbeidsplass.

Aktiv medvirkning er nøkkelordet: Lovgivningen understreker arbeidstakernes rett og plikt til å medvirke i arbeidet med å skape et godt arbeidsmiljø. Dette er ikke en passiv rolle, men krever aktiv deltakelse og engasjement. Dette innebærer blant annet:

• Bruk av verneutstyr: Dette er kanskje den mest konkrete plikten. Arbeidstakere er pålagt å bruke det verneutstyret som arbeidsgiver stiller til rådighet, og som er nødvendig for å forebygge skader. Dette inkluderer alt fra hjelmer og vernesko til hansker og øyebeskyttelse. Å unnlate å bruke pålagt verneutstyr kan få konsekvenser, både for den ansatte selv og for bedriften.

• Aktsom og ansvarlig atferd: Loven forutsetter at arbeidstakere opptrer aktsomt og ansvarlig i arbeidet. Dette innebærer å følge instruksjoner, bruke utstyr korrekt, og være oppmerksom på potensielle farer i arbeidsmiljøet. Å ta snarveier eller ignorere sikkerhetsrutiner kan ha alvorlige konsekvenser. Dette inkluderer å melde fra om observasjoner av uforsvarlig atferd hos kollegaer, uten å være ubehagelig eller konfronterende.

• Aktiv forebygging av ulykker og helseskader: Arbeidstakere har en plikt til å bidra aktivt til å forebygge ulykker og helseskader. Dette innebærer å rapportere om farlige situasjoner, mangler i utstyr eller prosedyrer, og potensielle helsemessige risikoer til arbeidsgiver. Tidlig varsling er avgjørende for å hindre at små problemer utvikler seg til større ulykker eller langtidssykmeldinger. Å unnlate å rapportere kan føre til ansvarliggjøring hvis man har kjennskap til en potensiell fare.

• Deltakelse i HMS-arbeid: Mange bedrifter har HMS-utvalg eller lignende organer hvor arbeidstakere kan bidra til å forbedre arbeidsmiljøet. Å delta aktivt i disse organene og dele sin kunnskap og erfaring er en viktig del av arbeidstakerens plikt til medvirkning.

• Opplæring og instruksjoner: Arbeidstakere har plikt til å delta i opplæring og instruksjoner som arbeidsgiver tilbyr innenfor HMS. Dette er avgjørende for å forstå risikoer og hvordan man skal håndtere dem.

Gjensidig ansvar: Det er viktig å understreke at ansvaret for et trygt arbeidsmiljø er gjensidig. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø, men arbeidstakere har også en betydelig plikt til å bidra til dette. Et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er avgjørende for å skape en sikker og sunn arbeidsplass. Ved å forstå og oppfylle sine plikter, bidrar arbeidstakere ikke bare til egen sikkerhet, men også til sikkerheten og velferden til alle kollegaer.