Hvilket ansvar har arbeidstakeren for HMS-arbeidet?

Din rolle i et trygt arbeidsmiljø: Arbeidstakers ansvar for HMS

Arbeidsmiljøloven slår fast at et godt og trygt arbeidsmiljø er et delt ansvar. Mens arbeidsgiver bærer hovedansvaret for å sørge for et systematisk HMS-arbeid, har også arbeidstakeren en viktig og aktiv rolle å spille. Å forstå og ivareta dette ansvaret er avgjørende for å skape en arbeidsplass fri for ulykker, helseskader og trakassering.

Arbeidstakers ansvar for HMS er ikke bare en plikt, men også en rett. En trygg arbeidsplass er ikke bare bra for bedriften, men også for den enkelte arbeidstaker. Et aktivt bidrag til et godt HMS-arbeid fører til økt trygghet, bedre helse og et mer positivt arbeidsmiljø.

Konkrete plikter for arbeidstakeren:

• Følge HMS-regler og instrukser: Dette inkluderer alt fra bruk av verneutstyr til å følge spesifikke prosedyrer for ulike oppgaver. Å unnlate å følge disse reglene kan føre til ulykker og skader, og i verste fall juridiske konsekvenser. Det er derfor viktig å sette seg inn i gjeldende regler og forstå hvorfor de er på plass.

• Bruke verneutstyr korrekt: Verneutstyr er utviklet for å beskytte deg mot skader. Det er ikke nok å bare ha utstyret tilgjengelig; du må også bruke det riktig og sørge for at det er i god stand. Dette inkluderer å melde fra om defekte eller manglende vernemidler til arbeidsgiver.

• Medvirke til å forebygge ulykker og helseskader: Aktiv medvirkning handler om å være oppmerksom på potensielle farer, og å melde fra om disse. Dette kan være alt fra et løst teppe som kan føre til fall, til en ergonomisk utfordrende arbeidsstilling. Å være proaktiv og melde fra tidlig kan forhindre alvorlige hendelser.

• Melde fra om farlige forhold: Ser du noe som kan være farlig, enten det er mangler i utstyr, utrygge arbeidsmetoder eller farlige stoffer, har du en plikt til å melde fra til arbeidsgiver. Dette er et viktig ledd i det systematiske HMS-arbeidet. Det er bedre å melde fra om noe som viser seg å være ufarlig, enn å tie stille om noe som kunne ha ført til en alvorlig ulykke.

• Melde fra om trakassering og personskader: Arbeidsplassen skal være et trygt sted, fri for trakassering og mobbing. Opplever du eller ser du at en kollega blir utsatt for dette, har du en plikt til å melde fra. Det samme gjelder ved personskader, enten det er småskader eller mer alvorlige hendelser. Slike meldinger er essensielle for at arbeidsgiver kan iverksette nødvendige tiltak.

Sammen skaper vi et trygt arbeidsmiljø

Arbeidstakers ansvar for HMS er ikke en isolert plikt, men en integrert del av et større samarbeid. Ved å ta ansvar og aktivt bidra til et trygt arbeidsmiljø, bidrar du til å skape en bedre arbeidsplass for deg selv og dine kolleger. Husk at å melde fra om avvik ikke er å klage, men å ta et viktig ansvar for din egen og andres sikkerhet og velvære. Dette er ikke bare et krav i arbeidsmiljøloven (§ 2-3), men en grunnleggende forutsetning for et godt og produktivt arbeidsliv.