Hvor lenge kan man jobbe på midlertidig kontrakt?

Fireårsregelen: En vei til fast ansettelse for midlertidig ansatte

Midlertidig ansettelse kan være en god løsning i noen situasjoner, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Likevel er det viktig med klare rammer for å hindre misbruk og sikre forutsigbarhet for de ansatte. Fireårsregelen, som trådte i kraft 1. januar 2016, er et viktig verktøy for å begrense bruken av midlertidige ansettelser og gi arbeidstakere større trygghet. Men hva innebærer egentlig denne regelen, og hvordan påvirker den deg som arbeidstaker?

Kort fortalt gir fireårsregelen deg rett til fast ansettelse dersom du har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år sammenhengende hos samme arbeidsgiver, fordi arbeidet er av midlertidig karakter. Det er viktig å merke seg at denne regelen gjelder for ansettelser før 1. januar 2024. Etter denne datoen gjelder nye regler, blant annet en samlet fireårsgrense for alle midlertidige ansettelsesformer.

Før 1. januar 2024:

Har du jobbet sammenhengende i mer enn fire år på midlertidig kontrakt før 1. januar 2024, på grunn av at arbeidet er av midlertidig karakter, har du krav på fast ansettelse. Dette gjelder selv om den opprinnelige begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen fortsatt er gyldig. Merk at permisjoner, for eksempel foreldrepermisjon, kan påvirke beregningen av de fire årene. Det er derfor viktig å ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening for å få avklart din spesifikke situasjon.

Det er også viktig å presisere at fireårsregelen ikke gjelder dersom den midlertidige ansettelsen er begrunnet i vikariat, sesongarbeid eller prøvetid. Disse ansettelsesformene har egne regler og begrensninger.

Etter 1. januar 2024:

Etter 1. januar 2024 gjelder en samlet fireårsgrense for alle midlertidige ansettelsesformer. Dette betyr at du har rett til fast ansettelse etter fire år, uavhengig av begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen. Det finnes noen unntak fra denne regelen, for eksempel for innleie fra bemanningsforetak.

Hva bør du gjøre?

Hvis du er midlertidig ansatt, er det viktig å være klar over dine rettigheter. Hold oversikt over ansettelsesperiodene dine og ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening dersom du er usikker på om du har rett til fast ansettelse. Husk at det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt.

Fireårsregelen er et viktig skritt mot mer forutsigbare arbeidsforhold for midlertidig ansatte. Ved å kjenne til reglene kan du sikre at du får den ansettelsesformen du har krav på.