Kan arbeidsgiver be om politiattest?

Politiattest i ansettelsesprosessen: Når er det lovlig, og hva bør du vite?

Å søke jobb kan være en nervepirrende prosess, og å bli bedt om å levere en politiattest kan føles både ubehagelig og inngripende. Men under hvilke omstendigheter har en arbeidsgiver rett til å kreve dette av deg? Svaret er kort og godt: kun når det er eksplisitt hjemlet i lov. Dette er en viktig regel som beskytter søkere mot urettmessig innhenting av personopplysninger.

Mange tror kanskje at arbeidsgivere kan be om politiattest for å sjekke om du er egnet til stillingen. Dette stemmer imidlertid ikke. Det er kun i spesifikke situasjoner, hvor det er et direkte lovkrav, at en arbeidsgiver har rett til å be om en politiattest. Dette gjelder primært yrker hvor det er en økt risiko for at man kan komme i kontakt med barn, eller hvor man håndterer verdier eller sensitive opplysninger.

Hvilke bransjer krever politiattest?

De mest vanlige eksemplene på bransjer hvor politiattest er lovpålagt, er:

• Barnevern og omsorg: Arbeid som involverer direkte kontakt med barn, som for eksempel stillinger i barnehager, skoler, SFOer og ulike typer institusjoner for barn og unge.
• Helsesektoren: Enkelte stillinger innenfor helsesektoren kan kreve politiattest, spesielt hvis det er kontakt med sårbare grupper.
• Vaktselskaper og sikkerhetsbransjen: Her er det et økt fokus på sikkerhet og pålitelighet, og politiattest er ofte et krav.
• Andre bransjer med høy grad av tillit: Noen stillinger innenfor justissektoren, eller stillinger hvor man håndterer store pengesummer, kan også kreve politiattest.

Hva bør du gjøre hvis du blir bedt om politiattest?

Hvis en potensiell arbeidsgiver ber deg om å levere en politiattest, har du rett til å be om å få se den spesifikke lovhjemmelen som gir dem rett til å kreve dette. Det er arbeidsgiverens ansvar å kunne dokumentere dette. Spør direkte etter hvilken lovparagraf eller forskrift som gir dem grunnlag for å be om politiattesten. Manglende dokumentasjon fra arbeidsgivers side betyr at de ikke har rett til å kreve dette av deg.

Konsekvenser av å nekte å levere politiattest:

I de tilfellene hvor det faktisk er et lovkrav, kan nektelse av å levere politiattest føre til at du ikke får jobben. Men det er viktig å understreke at dette kun gjelder i situasjoner hvor det foreligger en klar lovhjemmel.

Konklusjon:

Det er viktig å være klar over dine rettigheter som arbeidssøker. En arbeidsgiver har ikke anledning til å kreve politiattest uten et solid lovlig grunnlag. Husk å spørre om lovhjemmelen hvis du blir bedt om dette, og vær forsiktig med å gi fra deg sensitive personopplysninger uten å være sikker på at det er lovlig. Ved tvil, søk juridisk råd.