Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal jobbe?

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal jobbe?

I utgangspunktet er det arbeidsgiver som bestemmer når du skal jobbe, så lenge det er innenfor rammene av arbeidstidsbestemmelsene. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-1, som lyder:

“Arbeidstid er den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver.”

Dette innebærer at arbeidsgiver kan fastsette arbeidstidspunkter innenfor rammene av loven, men det er visse unntak fra denne regelen.

Særlige tilfeller

I særlige tilfeller kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe mer enn avtalt. Dette gjelder i henhold til arbeidsmiljøloven § 10-6:

“Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker å arbeide ut over avtalt arbeidstid, når det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser eller arbeidspresset krever det.”

Dette betinger imidlertid at følgende vilkår er oppfylt:

• Behovet for merarbeid er tidsavgrenset.
• Andre tiltak for å håndtere merarbeidet ikke er tilstrekkelige.
• Arbeidstakeren har fått rimelig varsel om merarbeidet.

Grenser for merarbeid

Det er satt grenser for hvor mye merarbeid arbeidsgiver kan pålegge deg. I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-5, kan du ikke pålegges å arbeide:

• Mer enn 10 timer overtid per uke.
• Mer enn 25 timer overtid per fire uker.
• Mer enn 50 timer overtid per kalenderår.

Arbeidsplan og fleksitid

Arbeidsgiver kan utarbeide en arbeidsplan som fastsetter arbeidstidspunktene dine. Denne planen må være skriftlig og gjøres kjent for deg på forhånd.

I enkelte tilfeller kan du avtale med arbeidsgiver om fleksitid. Dette innebærer at du kan variere arbeidstiden din innenfor visse rammer, for eksempel ved å starte og slutte senere.

Konklusjon

Arbeidsgiver har i utgangspunktet rett til å fastsette dine arbeidstidspunkter, men det er visse unntak og begrensninger. I særlige tilfeller kan arbeidsgiver pålegge merarbeid, men dette må være tidsavgrenset og begrunnet. Det er også satt grenser for hvor mye merarbeid du kan pålegges.