Kan arbeidsgiver nekte meg å ha en annen jobb?

Kan arbeidsgiveren nekte deg å ha en annen jobb?

Generelt sett kan ikke arbeidsgiveren din nekte deg å ha en bijobb. Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen.

Hovedregelen: Frihet til å ha bijobb

I henhold til norsk arbeidsrett har du som arbeidstaker rett til å ha en bijobb så lenge det ikke er i strid med kontrakten din eller loven. Dette betyr at arbeidsgiveren din vanligvis ikke kan forhindre deg i å jobbe hos en annen arbeidsgiver.

Unntak: Arbeid hos konkurrenter

Et unntak fra hovedregelen er hvis du ønsker å arbeide hos en konkurrent av din nåværende arbeidsgiver. I slike tilfeller kan lojalitetsplikten begrense muligheten din til å ha en bijobb. Lojalitetsplikten pålegger deg å være lojal overfor arbeidsgiveren din og ikke å handle på en måte som er skadelig for arbeidsgiverens interesser.

Å arbeide hos en konkurrent kan utgjøre et brudd på lojalitetsplikten dersom det:

• Kompromitterer forretningshemmeligheter: Hvis bijobben din innebærer å jobbe med informasjon som er konfidensiell for din nåværende arbeidsgiver, kan det være i strid med lojalitetsplikten.
• Konkurrerer direkte med arbeidsgiveren din: Hvis bijobben din involverer salg av produkter eller tjenester som konkurrerer med din nåværende arbeidsgivers produkter eller tjenester, kan det også anses som et brudd på lojalitetsplikten.
• Skader arbeidsgiverens omdømme: Hvis bijobben din innebærer å delta i aktiviteter som kan skade omdømmet til din nåværende arbeidsgiver, kan det også være i strid med lojalitetsplikten.

Hva du bør gjøre hvis du ønsker en bijobb

Hvis du ønsker å ha en bijobb, er det viktig å vurdere om den aktuelle jobben vil være i strid med lojalitetsplikten. Hvis du er i tvil, kan det være lurt å snakke med arbeidsgiveren din eller søke juridisk råd.

Hvis arbeidsgiveren din nekter deg å ha en bijobb uten gyldig grunn, kan du ha mulighet til å bestride avgjørelsen. Du kan for eksempel ta kontakt med fagforeningen din eller Arbeidstilsynet for å få assistanse.