Kan arbeidsgiver se tidligere lønn?

Kan din nye arbeidsgiver se hva du tjente tidligere? Et dypdykk i lønnstransparens og A-meldingen

Spørsmålet om en potensiell arbeidsgiver kan se din tidligere lønn er et vanlig og viktig spørsmål for mange jobbsøkere. Tanken på at din tidligere lønn kan påvirke lønnsforhandlingene i en ny stilling kan være bekymringsfull, og mange ønsker å vite hvilken informasjon arbeidsgivere faktisk har tilgang til.

La oss se nærmere på dette, med spesiell fokus på A-meldingen og hva den betyr for din lønnshistorikk.

A-meldingen: Nøkkelen til informasjonsdeling med myndighetene

A-meldingen er en elektronisk rapport som arbeidsgivere i Norge er pliktige til å sende til Skatteetaten hver måned. Den inneholder omfattende informasjon om ansattes lønn, skatt, arbeidsforhold og andre relevante data. Hensikten er å forenkle rapporteringen til det offentlige og sikre korrekt grunnlag for skatteinnkreving, trygderettigheter og statistikk.

Hva betyr dette for innsyn i din tidligere lønn?

Selv om arbeidsgivere rapporterer lønnsdata til Skatteetaten via A-meldingen, betyr ikke det automatisk at nye arbeidsgivere har fri tilgang til denne informasjonen. Direkte tilgang til en potensiell ansatts A-melding er generelt sett ikke tillatt. Dette er i tråd med personvernhensyn og behovet for å beskytte sensitiv informasjon.

Unntak og kontekst:

Det finnes likevel situasjoner hvor en potensiell arbeidsgiver indirekte kan få tilgang til informasjon om din tidligere lønn:

• Samtykke: Den mest åpenbare måten er hvis du selv velger å oppgi din tidligere lønn under lønnsforhandlinger. Dette er helt opp til deg, og du har ingen plikt til å dele denne informasjonen.
• Referansesjekk: I noen tilfeller kan en potensiell arbeidsgiver kontakte dine tidligere arbeidsgivere som en del av referansesjekken. Selv om det ikke er vanlig praksis å diskutere nøyaktige lønnstall, kan de likevel få et generelt inntrykk av ditt lønnsnivå. Det er viktig å merke seg at tidligere arbeidsgivere er underlagt taushetsplikt og ikke kan dele sensitiv informasjon uten ditt samtykke.
• Offentlig sektor: I enkelte stillinger i offentlig sektor kan lønnsnivå være mer transparent, og det kan være lettere å få innsikt i typiske lønnsnivåer for tilsvarende stillinger.
• Spesialtilfeller ved overgang: Ved overføring av virksomhet (etter arbeidsmiljøloven § 16-1) overtar den nye arbeidsgiveren i utgangspunktet alle rettigheter og plikter fra den tidligere arbeidsgiveren. Dette kan inkludere informasjon om tidligere lønn.

Lønnsforhandlinger: Fokuser på din verdi og kompetanse

I stedet for å fokusere på din tidligere lønn, er det viktig å fokusere på din verdi og kompetanse under lønnsforhandlingene.

• Research: Gjør research på hva som er vanlig lønnsnivå for tilsvarende stillinger i bransjen og regionen. Bruk lønnskalkulatorer og sjekk lønnsstatistikk.
• Verdiargumentasjon: Fremhev dine ferdigheter, erfaringer og resultater som du kan bidra med til den nye stillingen.
• Fokus på fremtiden: Snakk om dine ambisjoner og hvordan du kan bidra til selskapets vekst og suksess.

Konklusjon

Selv om arbeidsgivere rapporterer lønnsdata til Skatteetaten via A-meldingen, er direkte tilgang til din lønnshistorikk begrenset. Du har rett til å bestemme om du vil dele informasjon om din tidligere lønn under lønnsforhandlingene. Fokusér heller på å fremheve din verdi og kompetanse for å oppnå en rettferdig lønn. Husk at lønnsforhandlinger handler om mer enn bare tall; det handler om å finne en avtale som er fordelaktig for både deg og din nye arbeidsgiver.