Kan arbeidsgiver spør hvorfor du er syk?

Kan arbeidsgiver spørre hvorfor du er syk? En guide til dine rettigheter.

Sykdom er en privat sak, og grensene for hva en arbeidsgiver kan spørre om kan være uklare. Mens sympati og omsorg er viktige deler av et godt arbeidsmiljø, er det også viktig å kjenne til dine rettigheter når det gjelder å dele informasjon om din helse. Kort sagt: Arbeidsgiver har begrensede rettigheter til å spørre om detaljene rundt din sykdom.

Under et jobbintervju: Arbeidsmiljøloven § 9-3 forbyr arbeidsgiver å innhente opplysninger om helsen din, med mindre det er direkte relevant for stillingen. Dette betyr at spørsmål om tidligere sykdom, diagnoser eller medisinske tilstander generelt er ulovlige, med mindre det er en åpenbar og legitim kobling til jobben. Et eksempel på en legitim unntakelse kunne være søknad om en stilling som krever fysisk styrke, hvor relevant informasjon om tidligere skader eller helsetilstander som begrenser fysisk kapasitet, kan være relevant å diskutere. Men selv da bør spørsmålene stilles sensitivt og med fokus på funksjonsnivå, ikke på selve diagnosen.

Under sykmelding: Når du er sykmeldt, er arbeidsgivers rett til informasjon begrenset. De har rett til å få bekreftet at du er sykmeldt, og de kan også få informasjon om varigheten av sykmeldingen. Derimot har de ikke rett til å spørre om årsaken til sykdommen. De kan ikke kreve detaljer om din diagnose, behandling eller prognoser. Å presse deg til å dele slik informasjon er et brudd på din personvern. Din lege er den eneste som har rett til å gi denne informasjonen til arbeidsgiver, og kun dersom det er absolutt nødvendig og du har gitt ditt samtykke.

Hva du bør gjøre:

• Vær forsiktig med hva du deler: Det er alltid best å være så kortfattet som mulig når du snakker om sykdom. En enkel bekreftelse på at du er sykmeldt er ofte tilstrekkelig.
• Sett grenser: Hvis arbeidsgiver stiller upassende spørsmål om din helse, kan du høflig, men bestemt, si at dette er privat informasjon du ikke ønsker å dele.
• Ta kontakt med fagforening eller NAV: Hvis du føler deg presset eller trakassert av arbeidsgiver, bør du kontakte din fagforening eller NAV for veiledning og støtte. De kan hjelpe deg med å håndtere situasjonen og beskytte dine rettigheter.
• Dokumentér: Skriv ned dato, tidspunkt og innhold i samtaler hvor arbeidsgiver stiller upassende spørsmål. Dette kan være nyttig dokumentasjon om det skulle bli nødvendig å ta saken videre.

Avslutningsvis: Din helse er din personlige sak. Arbeidsgiver har et ansvar for å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, men dette innebærer ikke retten til å krenke din personvern. Kjenn dine rettigheter, og ikke vær redd for å sette grenser.