Kan jobbtilbud trekkes?

Når kan et jobbtilbud trekkes tilbake? Din rett til stillingen og erstatning.

Å motta et jobbtilbud er en spennende milepæl i jobbsøkerprosessen. Endelig ser hardt arbeid ut til å bære frukter, og fremtiden lysner. Men hva skjer hvis arbeidsgiveren ombestemmer seg og trekker tilbake tilbudet? Kan de faktisk gjøre det, og har du noen rettigheter i en slik situasjon?

Kort fortalt er svaret: Det kommer an på. Situasjonen er delt mellom perioden før du aksepterer tilbudet og perioden etter aksept.

Før aksept: Arbeidsgivers rett til å ombestemme seg

I utgangspunktet står en arbeidsgiver fritt til å trekke tilbake et jobbtilbud før du formelt har akseptert det. Dette skyldes at et tilbud, i juridisk forstand, er nettopp det: et tilbud om å inngå en avtale. Før du aksepterer, er det ingen bindende avtale mellom deg og arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren kan ha kommet til nye innsikter, gjennomført ytterligere vurderinger eller opplevd endringer i virksomheten som gjør at stillingen ikke lenger er relevant eller nødvendig. Selv om det er utrolig skuffende, er det som regel innenfor deres rettigheter.

Etter aksept: Brudd på avtalen og potensielt krav på erstatning

Situasjonen endrer seg drastisk når du har akseptert jobbtilbudet. Ved å akseptere, har du og arbeidsgiveren inngått en bindende arbeidsavtale (selv om den skriftlige kontrakten kanskje ikke er signert ennå). Å trekke tilbake et tilbud etter aksept kan derfor anses som et brudd på denne avtalen.

Et slikt brudd kan gi deg rett til erstatning. Hvilken type og hvor mye erstatning du kan kreve, vil avhenge av flere faktorer, inkludert:

• Hvor lang tid det er tiltenkt at du skulle begynne i stillingen: Jo nærmere oppstartsdatoen du er når tilbudet trekkes, desto større er potensielt tapet ditt.
• Ditt tap som følge av det brutte tilbudet: Dette kan inkludere tapt lønn, utgifter du har hatt i forbindelse med å forberede deg på den nye jobben (f.eks. flytting, kjøp av arbeidsutstyr), og tap av muligheten til å søke andre stillinger i mellomtiden.
• Omstendighetene rundt tilbaketrekkingen: Var det en legitim forretningsmessig årsak, eller skyldtes det diskriminering eller andre ulovlige forhold?

Hva bør du gjøre hvis et jobbtilbud trekkes tilbake etter aksept?

1. Dokumenter alt: Samle all relevant dokumentasjon, inkludert jobbtilbudet, din aksept, og all kommunikasjon med arbeidsgiveren.
2. Ta kontakt med arbeidsgiveren: Forsøk å finne ut årsaken til tilbaketrekkingen og om det er mulig å finne en løsning.
3. Søk juridisk rådgivning: Kontakt en advokat spesialisert i arbeidsrett for å vurdere dine rettigheter og muligheter. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere om du har et krav på erstatning og eventuelt bistå deg i forhandlinger med arbeidsgiveren eller ved en eventuell rettssak.
4. Begrens ditt tap: Start umiddelbart å søke etter nye jobber for å minimere tapet ditt.

Viktige presiseringer:

• Prøvetid: Selv om et jobbtilbud er akseptert, kan mange arbeidsavtaler inneholde en prøvetid. I denne perioden er det lettere for arbeidsgiveren å avslutte arbeidsforholdet, men de må likevel ha en saklig grunn.
• Skriftlig vs. Muntlig avtale: Det er alltid best å ha et skriftlig jobbtilbud. Selv om en muntlig avtale kan være bindende, er det vanskeligere å bevise innholdet i den.

Konklusjon:

Å trekke tilbake et jobbtilbud etter at det er akseptert, er en alvorlig sak. Det kan representere et brudd på avtalen og gi deg rett til erstatning. Det er viktig å kjenne dine rettigheter og søke juridisk rådgivning dersom du befinner deg i en slik situasjon. Selv om det er skuffende å oppleve, er det viktig å handle raskt og strategisk for å beskytte dine interesser.