Kan man få sparken hvis man er sykemeldt?

Sykemeldt og redd for jobben? Dine rettigheter ved oppsigelse.

Mange kjenner på en uro når sykefraværet strekker seg ut i tid: Kan jeg miste jobben? Svaret er et betryggende nei – du kan ikke bli sagt opp kun fordi du er sykemeldt. Arbeidsmiljøloven gir deg et sterkt vern mot oppsigelse begrunnet i sykdom. Likevel opplever noen å motta oppsigelse under sykemelding, og det er viktig å forstå hva som er lov og ikke lov i slike situasjoner.

Selv om sykdommen i seg selv ikke kan være oppsigelsesgrunn, betyr ikke det at en sykemeldt er immun mot oppsigelse. Det kan være andre, saklige grunner til at en arbeidsgiver velger å si opp en ansatt, selv under sykefravær. Avgjørende er at disse grunnene er helt uavhengige av sykdommen.

Tenk deg for eksempel en nedbemanningsprosess. Hvis arbeidsgiver kan dokumentere at oppsigelsen skyldes nedskjæringer og omorganisering, og ikke den ansattes sykefravær, kan oppsigelsen være gyldig. Det samme gjelder ved alvorlige brudd på arbeidsavtalen, som for eksempel tyveri eller illojalitet.

Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver. De må kunne dokumentere at oppsigelsen er saklig begrunnet og ikke relatert til sykdommen. Dette innebærer en grundig og objektiv vurdering av situasjonen, der arbeidsgiver må sannsynliggjøre at de ville ha sagt opp den ansatte uavhengig av sykemeldingen.

En oppsigelse under sykemelding utløser ofte kompliserte juridiske spørsmål. Det er derfor avgjørende å søke råd og veiledning dersom du befinner deg i en slik situasjon. Snakk med tillitsvalgt, fagforening eller en advokat med kompetanse på arbeidsrett. De kan hjelpe deg med å vurdere om oppsigelsen er gyldig og hvilke rettigheter du har.

Husk at du har rett til å bli hørt før en eventuell oppsigelse. Bruk denne anledningen til å forklare din side av saken og fremlegge eventuell dokumentasjon som støtter ditt syn. En åpen dialog med arbeidsgiver kan i noen tilfeller føre til en løsning som er tilfredsstillende for begge parter.

Å være sykemeldt er en sårbar situasjon, og frykten for å miste jobben kan forverre belastningen. Kjennskap til dine rettigheter og tilgang til riktig veiledning kan gi deg trygghet og bidra til en rettferdig prosess.