Kan man nektes sykepenger?

Når sjefen sier nei: Kan du nektes sykepenger og hva gjør du da?

Sykepenger er en viktig sikkerhetsnett når helsa svikter og man ikke kan utføre jobben sin. Men hva skjer når arbeidsgiveren din nekter å betale ut sykepenger i arbeidsgiverperioden, de første 16 dagene av sykefraværet? Selv om det virker urettferdig, finnes det situasjoner hvor dette kan skje. Det er imidlertid viktig å vite at dette ikke er vilkårlig, og at du har rettigheter du kan benytte deg av.

Arbeidsgiverens ansvar og unntakene

Som hovedregel har arbeidsgiver plikt til å betale sykepenger de første 16 kalenderdagene av et sykefravær. Dette er kjent som arbeidsgiverperioden. Men det finnes unntak fra denne regelen. Arbeidsgiver kan nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom:

• Du ikke har opptjent rett til sykepenger: For å ha rett på sykepenger må du ha vært ansatt i minst fire uker før du ble syk. Dette er for å forhindre at folk ansettes kun for å motta sykepenger.
• Sykmeldingen er ikke gyldig: En gyldig sykmelding er en forutsetning for å motta sykepenger. Hvis sykmeldingen er mangelfull, for eksempel mangler informasjon eller er utstedt av en person uten rett til å sykmelde (for eksempel en kiropraktor uten avtale med NAV), kan arbeidsgiveren nekte utbetaling.
• Du har forårsaket sykefraværet med vilje eller grov uaktsomhet: Dette er en vanskelig vurdering, men kan for eksempel gjelde dersom sykefraværet er direkte forårsaket av rusmisbruk eller en kriminell handling.
• Det er tvil om du faktisk er arbeidsufør: Arbeidsgiver kan stille spørsmål ved gyldigheten av sykmeldingen dersom de har berettiget mistanke om at du ikke er arbeidsufør. Dette krever imidlertid sterke bevis fra arbeidsgiverens side, og de kan ikke bare basere seg på egen magefølelse.
• Du nekter å delta i tilretteleggingsaktiviteter: Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet slik at du kan komme tilbake i jobb, og du har plikt til å bidra til dette. Dersom du uten god grunn nekter å delta i slike aktiviteter, kan det påvirke retten til sykepenger.

Hva kan du gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å betale?

Det er viktig å reagere raskt dersom du blir nektet sykepenger i arbeidsgiverperioden. Her er noen steg du kan ta:

1. Snakk med arbeidsgiver: Det første du bør gjøre er å ta en samtale med arbeidsgiver for å forstå hvorfor de har nektet å betale. Få en skriftlig begrunnelse. Kanskje det er en misforståelse som kan oppklares.
2. Kontakt NAV: Dersom du mener at arbeidsgiverens avslag er urettferdig, kan du søke NAV om å få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden. Du må dokumentere avslaget fra arbeidsgiver og begrunne hvorfor du mener du har rett til sykepenger. NAV vil da vurdere saken.
3. Få hjelp fra fagforeningen: Hvis du er medlem av en fagforening, kan du kontakte dem for juridisk bistand. De kan hjelpe deg med å vurdere saken din og eventuelt bistå deg videre i prosessen.
4. Vurder juridisk bistand: Hvis NAV avslår din søknad, og du fortsatt mener du har rett til sykepenger, kan du vurdere å kontakte en advokat som er spesialisert på arbeidsrett.

Viktige tips:

• Dokumentasjon er viktig: Samle all relevant dokumentasjon, inkludert sykmeldinger, brev fra arbeidsgiver, og eventuell annen informasjon som kan underbygge din sak.
• Hold deg informert: Les deg opp på dine rettigheter og plikter knyttet til sykepenger. NAV har mye nyttig informasjon på sine nettsider.
• Vær proaktiv: Ikke vent med å reagere dersom du blir nektet sykepenger. Jo raskere du handler, jo bedre er sjansene dine for å få en løsning.

Å bli nektet sykepenger kan være en stressende situasjon. Men husk at du har rettigheter, og det finnes hjelp å få. Ved å handle raskt og informere deg om dine rettigheter, kan du øke sjansene dine for å få den støtten du har krav på når du er syk.