Kan sjefen ringe legen?

Kan sjefen ringe legen min? Grensene for arbeidsgivers rett til informasjon.

Sykefravær er et sensitivt tema, og spørsmålet om arbeidsgivers rett til å kontakte den sykemeldtes lege dukker ofte opp. Kort svaret er ja, arbeidsgiver kan kontakte legen, men det er strenge begrensninger på hva de kan spørre om. Det er en balansegang mellom arbeidsgivers behov for informasjon og den ansattes rett til personvern og taushetsplikt.

Loven gir arbeidsgiver en viss adgang til å innhente opplysninger om den ansattes sykdom, men kun i begrenset omfang. Hensikten er å sikre at sykefraværet er reelt og at arbeidsgiver kan vurdere eventuelle tilretteleggingstiltak eller andre nødvendige tiltak. Dette innebærer ikke at sjefen har rett til å få en detaljert beskrivelse av sykdommen, diagnosen eller prognosen.

Hva kan arbeidsgiver spørre om?

Arbeidsgiver kan kun stille spørsmål som er nødvendige for å vurdere grunnlaget for sykefraværet. Dette betyr at spørsmålene må være direkte relatert til arbeidets art og ansattes evne til å utføre det. Eksempler på tillatte spørsmål kan være:

• Er arbeidstakeren arbeidsufør i forhold til sin stilling?
• Hva er forventet varighet av sykefraværet?
• Er det noen tilretteleggingstiltak som kan bidra til raskere tilbakevending til arbeid?
• Er det noen oppgaver arbeidstakeren kan utføre til tross for sykdommen?

Spørsmål som berører detaljer om diagnosen, behandlingen eller den ansattes personlige helseopplysninger er ikke tillatt. Arbeidsgiver har rett til å vite om arbeidstakeren er arbeidsufør, men ikke hvorfor.

Hva skjer hvis arbeidsgiver overskrider grensene?

Å overskride de tillatte grensene for informasjon fra legen kan føre til brudd på taushetsplikten og personvernlovgivningen. Dette kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidsgiver, inkludert potensielle søksmål fra den ansatte. Det er viktig å huske at legen har en streng taushetsplikt, og vil kun dele informasjon som er nødvendig og relevant i forhold til arbeidsgivers behov.

Hvilken informasjon må deles?

Legen har en plikt til å svare på spørsmål fra arbeidsgiver, men kun i det omfang som er relevant for arbeidsgivers vurdering av sykefraværet. Hvis legen mener at et spørsmål er ulovlig eller for inngripende, kan de nekte å svare.

Konklusjon:

Arbeidsgiver har en begrenset rett til å kontakte legen til den ansatte, men denne retten er underlagt strenge begrensninger. Formålet er å sikre at sykefraværet er begrunnet og å legge til rette for en effektiv tilbakevending til arbeid. Overtredelse av disse reglene kan få alvorlige konsekvenser. Det anbefales at arbeidsgiver konsulterer juridisk ekspertise for å sikre at de følger gjeldende lovgivning og retningslinjer.