Når har man krav på en stilling?

Når har du krav på fast stilling? – En gjennomgang av reglene

Mange som jobber i midlertidige stillinger lurer på når, og om, de har krav på en fast stilling. Svaret er ikke alltid enkelt, og avhenger av flere faktorer, blant annet når ansettelsen startet og type stilling. Denne artikkelen gir en oversikt over de viktigste reglene, men husk at dette ikke er juridisk rådgivning. For konkrete spørsmål bør du kontakte en fagforening eller jurist.

Viktig skille: Før og etter 1. januar 2019

Lovgivningen rundt midlertidige ansettelser har endret seg. Det er derfor et viktig skille mellom ansettelser inngått før og etter 1. januar 2019.

Ansettelser inngått før 1. januar 2019:

For midlertidige ansettelser inngått før 1. januar 2019, gjelder en bestemmelse om fast ansettelse etter tre år med midlertidig ansettelse. Dette betyr at hvis du har vært midlertidig ansatt i over tre år, selv med korte avbrudd mellom ansettelsesperiodene, har du krav på en fast stilling. Avbruddene må imidlertid være korte og ikke representere en vesentlig endring i arbeidsforholdet. Arbeidsgiver må aktivt tilby deg en fast stilling, og dersom de ikke gjør det, kan du kreve det gjennom for eksempel arbeidsretten.

Ansettelser inngått etter 1. januar 2019:

For midlertidige ansettelser inngått etter 1. januar 2019, er situasjonen annerledes. Her finnes ikke lenger den automatiske overgangen til fast stilling etter tre år. Arbeidsgiver kan i prinsippet benytte seg av midlertidige ansettelser i lengre perioder, så lenge det foreligger saklig grunn for dette. Saklig grunn kan være sesongarbeid, vikariater eller andre tidsbegrensede oppgaver. Men selv etter 1. januar 2019 er det viktig å være oppmerksom på at gjentatte midlertidige ansettelser kan tolkes som et forsøk på å omgå reglene om fast ansettelse, og dermed kan være ulovlig.

Hva gjør du hvis du mener du har krav på fast stilling?

Dersom du mener at du har krav på en fast stilling, bør du ta kontakt med din fagforening. De kan gi deg råd og bistå deg i en eventuell prosess med arbeidsgiver. Det er viktig å dokumentere arbeidsforholdet ditt nøye, inkludert ansettelseskontrakter og opplysninger om arbeidstiden.

Konklusjon:

Reglene rundt fast ansettelse etter midlertidige ansettelser er komplekse. Det er viktig å være klar over forskjellen mellom ansettelser inngått før og etter 1. januar 2019. Husk at dette kun er en generell oversikt, og at det er viktig å søke profesjonell hjelp dersom du er usikker på dine rettigheter. Ta kontakt med din fagforening eller en jurist for å få korrekt veiledning i din spesifikke situasjon.