Når kan man kreve å bli fast ansatt?

Fast ansettelse etter langvarig midlertidighet: En mulighet, men ikke en garanti

Mange arbeidstakere i Norge har vært, eller er, ansatt i midlertidige stillinger. Mens midlertidig ansettelse kan være hensiktsmessig i noen tilfeller, kan langvarig midlertidighet oppleves som utrygt og gi dårligere forutsetninger for økonomisk planlegging. For de som har jobbet midlertidig over lengre tid, finnes det muligheter for å kreve fast ansettelse. En slik mulighet er knyttet til ansettelsesforhold før 1. januar 2024.

Dersom du var midlertidig ansatt før 1. januar 2024 i en stilling som opprinnelig var ment å være midlertidig, kan du ha rett på fast ansettelse etter fire års sammenhengende tjeneste. Det er viktig å understreke at denne fireårsregelen ikke er en automatisk billett til fast jobb. Flere faktorer spiller inn, og det er avgjørende å forstå nyansene i regelverket.

For det første må den opprinnelige ansettelsen ha vært begrunnet i midlertidighet. Det betyr at arbeidsgiveren, på ansettelsestidspunktet, må ha hatt en saklig grunn til å ansette midlertidig, for eksempel vikariat, sesongarbeid eller prosjektstilling. Dersom den midlertidige ansettelsen i realiteten har dekket et permanent behov, kan det svekke arbeidsgivers argumentasjon.

Videre må de fire årene være sammenhengende. Korte opphold mellom midlertidige ansettelser hos samme arbeidsgiver kan bryte sammenhengen, avhengig av lengden og årsaken til oppholdet. Det er derfor viktig å dokumentere alle ansettelsesperioder nøye.

Det er også viktig å være klar over at arbeidsgiver kan argumentere mot fast ansettelse selv om fireårsregelen er oppfylt. De kan for eksempel vise til at behovet for stillingen er bortfalt, eller at det er planlagt omorganiseringer som påvirker stillingen. I slike tilfeller vil en vurdering av den konkrete situasjonen være avgjørende.

Å kreve fast ansettelse kan være en kompleks prosess. Det anbefales å søke råd og veiledning hos fagforening, advokat eller andre relevante instanser for å kartlegge rettigheter og muligheter. Husk at dokumentasjon er viktig. Ta vare på ansettelseskontrakter, lønnsslipper og annen relevant dokumentasjon som kan styrke din sak.

Avslutningsvis er det viktig å påpeke at regelverket rundt midlertidig ansettelse ble endret 1. januar 2024. Denne artikkelen fokuserer spesifikt på situasjonen før denne datoen. For ansettelsesforhold etter 1. januar 2024 gjelder andre regler. Det er derfor avgjørende å sette seg inn i det gjeldende regelverket for din situasjon.