Hva er minstelønnen i restaurantbransjen?

Minste lønn i restaurantbransjen: Hva du trenger å vite

Minste lønn i restaurantbransjen er et viktig tema for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Denne artikkelen gir en oversikt over minstelønnen for ansatte over 20 år i Norge, og hva du bør huske på i praksis.

Per 15. juni 2023 er minstelønnen for ansatte i restaurantbransjen over 20 år satt til 190,79 kroner per time. Dette er en nasjonal sats, og gjelder i alle deler av landet uten tariffavtale.

Viktig å huske på tariffavtaler:

Det er avgjørende å huske at denne minstelønnen bare gjelder i fravær av en tariffavtale. Mange bedrifter i restaurantbransjen har kollektive tariffavtaler som fastsetter høyere lønninger enn den nasjonale minstelønnen. Disse tariffavtalene kan gi ansatte betydelig høyere lønn enn den generelle minstekravet på 190,79 kr/time. Det er derfor viktig å sjekke om arbeidsplassen har en slik avtale. Spør om dette direkte, eller kontroller informasjon om tariffavtaler på relevant organisasjonens nettsider.

Hvordan sjekke om tariffavtaler gjelder:

For å finne ut om det finnes en tariffavtale som gjelder for en bestemt restaurant eller bedrift, bør du:

• Spør din arbeidsgiver: Direkte spørsmål til arbeidsgiveren er ofte den raskeste måten å få svar.
• Kontakt relevante fagforeninger: Kontakte fagforeninger som representerer restaurantansatte kan gi deg informasjon om lokale eller regionale tariffavtaler.
• Sjekk arbeidsgiverens nettsider: Noen arbeidsgivere kan ha informasjon om tariffavtaler på sine nettsider.

Husk at kunnskap om din rettighet er viktig:

Kjennskap til dine rettigheter, både i forhold til minstelønn og tariffavtaler, er svært viktig for å sikre at du får en rettferdig lønn. Hvis du er i tvil om din lønn er i samsvar med gjeldende regelverk, ta kontakt med en relevant fagforening eller arbeidstilsynet.

Konklusjon:

Minste lønnen for restaurantansatte over 20 år i Norge i 2023 er 190,79 kroner per time. Men tariffavtaler kan gi høyere lønn. Det er derfor viktig å undersøke om det finnes en tariffavtale på din arbeidsplass for å sikre at du får en lønn som reflekterer din arbeidskraft og bransjens krav.