Når kan man avvikle ferie?

Når kan man avvikle ferie?

I Norge har arbeidstakere rett til ferie hvert år. Ferieloven regulerer når og hvordan ferien skal avvikles.

Ferietiden

Ferieloven fastsetter at arbeidstakere har rett til tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september. Dette kalles hovedferieperioden.

I tillegg til hovedferien, kan arbeidstakere avtale med arbeidsgiver om å avvikle inntil én uke ferie utenom hovedferieperioden. Denne ferien kalles avtalt ferie.

Planlegging og avklaring

Arbeidstakere skal avklare tidspunktet for ferie med arbeidsgiveren senest to måneder før feriestart. Arbeidsgiveren skal så langt det er mulig ta hensyn til arbeidstakerens ønsker.

Avtaler og varsling

Avtaler om ferie skal være skriftlige og signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiveren skal varsle arbeidstaker om ferietidspunktet senest en måned før feriestart.

Unntak

Det finnes noen unntak fra reglene om ferietidspunktet. Disse inkluderer:

• Driftshensyn: Arbeidsgiveren kan nekte å gi ferie i hovedferieperioden hvis det er nødvendig av driftshensyn. I så fall skal arbeidstakeren få avtalt ferie senere i året.
• Sykdom eller permittering: Hvis arbeidstaker er syk eller permittert i ferien, kan ferien utsettes.
• Nyansatte: Arbeidstakere som ansettes etter 1. oktober, har ikke rett til ferie det året. De vil få ferie året etter.

Konsekvenser av ikke å avklare ferie

Hvis ferie ikke avklares innen to måneder før feriestart, kan arbeidsgiveren fastsette ferietidspunktet. Dette bør unngås, da det kan føre til konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.