Hva er et generelt tillegg?

Det generelle tillegget: En lønnsøkning for alle

I lønnsforhandlinger dukker ofte begrepet “generelt tillegg” opp. Men hva betyr det egentlig? Kort fortalt er et generelt tillegg en lønnsøkning som gis til alle ansatte omfattet av en spesifikk tariffavtale, uavhengig av stilling, ansiennitet eller individuelle prestasjoner. Dette skiller det fra individuelle lønnsjusteringer eller forfremmelser som baseres på merittering eller andre individuelle kriterier.

Generelle tillegg er et sentralt virkemiddel i lønnsoppgjørene og sikrer en bredere fordeling av lønnsveksten i bedriften eller sektoren. De fungerer som en form for inflasjonsvern og kompensasjon for økt levekostnad. Årets generelle tillegg i en tariffavtale bestemmes gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner. Forhandlingene tar ofte utgangspunkt i økonomiske faktorer som inflasjon, produktivitetsvekst og lønnsutviklingen i sammenlignbare sektorer.

Hvordan utformes et generelt tillegg?

Et generelt tillegg kan utformes på to hovedmåter:

• Prosentvis økning: Dette betyr at alle ansatte får en fast prosentsats lagt til sin eksisterende lønn. En økning på 3% vil for eksempel gi en lønnsøkning på 3% for alle ansatte uavhengig av lønnsnivå. Denne modellen gir proporsjonalt høyere økning for de med høyere lønn.

• Fast kronebeløp: Her får alle ansatte et fast kronebeløp per time eller måned i tillegg til sin eksisterende lønn. Dette vil gi en lik lønnsøkning for alle, uavhengig av lønnsnivå. Denne modellen favoriserer de med lavere lønn.

Valget mellom prosentvis økning og fast kronebeløp avhenger av flere faktorer, inkludert forhandlingenes utfall og partenes prioriteringer. En kombinasjon av begge metodene er også mulig.

Betydningen av generelle tillegg

Generelle tillegg har flere viktige funksjoner:

• Lønnsjustering: De kompenserer for inflasjon og bidrar til å opprettholde kjøpekraften til de ansatte.
• Lønnsfordeling: De sørger for en mer rettferdig fordeling av lønnsveksten, og bidrar til å redusere lønnsforskjeller.
• Tariffavtalens rolle: De er en viktig del av tariffavtalene og gir forutsigbarhet og stabilitet i arbeidsforholdet.

For arbeidstakerne gir generelle tillegg en forutsigbar lønnsøkning, mens for arbeidsgiverne bidrar de til et mer stabilt og motivert arbeidsmiljø. Å forstå hva et generelt tillegg er, er derfor viktig for både ansatte og arbeidsgivere for å navigere i lønnsforhandlinger og forstå sin egen lønnsutvikling.