Hva utløser 35-5 timers uke?

Når tikker klokken inn til 35,5 timers uke?

Retten til en redusert arbeidsuke på 35,5 timer er en viktig del av norsk arbeidsliv, men reglene kan virke kompliserte. Det er ikke bare snakk om når man jobber, men også hvor ofte. La oss avklare hva som faktisk utløser retten til denne reduserte arbeidstiden.

Hovedregelen er enkel: Jobber du regelmessig hver tredje søndag, har du krav på 35,5 timers uke. Dette gjelder uavhengig av tidspunkt på døgnet. Søndagsjobbing sees på som en belastning som gir rett til avspasering i form av en kortere arbeidsuke.

Men hva med kvelds- og nattarbeid? Også her åpnes det for 35,5 timers uke. Dersom du jevnlig jobber mellom klokken 20:00 og 06:00, uavhengig av hvilken ukedag det er, utløses retten til redusert arbeidstid. Dette gjelder selv om du ikke jobber søndager.

Litt mer komplekst blir det når man jobber hver fjerde helg. Her er det ikke søndagsarbeidet alene som gir rett til 35,5 timer. I tillegg kreves det et visst antall timer jobbet mellom klokken 20:00 og 06:00. Dette antallet timer kan variere avhengig av tariffavtale og lokale særavtaler, så det er viktig å sjekke hva som gjelder på din arbeidsplass. Det er ikke tilstrekkelig å kun jobbe hver fjerde søndag. Kombinasjonen av søndagsarbeid og et definert antall kvelds-/natt-timer er avgjørende.

Det er verdt å merke seg at “regelmessig” er et nøkkelord her. Enkelte tilfeller av søndagsarbeid eller kvelds-/natt-timer gir ikke automatisk rett til redusert arbeidstid. Det må være en del av det vanlige arbeidsmønsteret. Snakk med tillitsvalgt eller arbeidsgiver dersom du er usikker på om din arbeidssituasjon kvalifiserer til 35,5 timers uke.

For å oppsummere:

• Hver tredje søndag: Gir rett til 35,5 timer.
• Regelmessig arbeid mellom 20:00 og 06:00: Gir rett til 35,5 timer.
• Hver fjerde søndag: Krever i tillegg et visst antall timer mellom 20:00 og 06:00 for å utløse retten til 35,5 timer.

Husk at dette er en generell oversikt. Spesifikke regler kan variere, så det er alltid lurt å sjekke gjeldende tariffavtale og eventuelle lokale avtaler.