Hva skjer på et annengangsintervju?

På et annengangsintervju går intervjuprosessen dypere enn det første møtet. Det er ikke lenger en overfladisk presentasjon, men en grundigere vurdering av din passform for stillingen. Du kan forvente et mer strukturert og i noen grad, mer personlig, intervju.

Hva kan du forvente?

Først og fremst, du vil sannsynligvis møte flere personer enn i det første intervjuet. Det kan være den potensielle nærmeste lederen din, en kollega, eller til og med en representant fra HR-avdelingen. Hvert møte har et eget fokus. Samtalen med lederen vil for eksempel dreie seg om din rolle i teamet, dine forventninger til stillingen og arbeidsstilen din. En kollega kan snakke mer om den daglige rutinen og om miljøet på avdelingen.

Dypere inn i kompetansene dine:

Dette intervjuet går utover de generelle spørsmålene om bakgrunn og erfaringer. Du vil sannsynligvis bli bedt om å gi mer konkrete eksempler på hvordan du har håndtert utfordringer i tidligere roller. Det vil være fokus på din problemløsningskompetanse, kommunikasjonsevne og samarbeidsvilje. Du vil bli utfordret til å vise hvorfor akkurat du er den beste kandidaten til stillingen, og hvordan dine ferdigheter og erfaringer vil bidra til bedriften.

Vurdering av din kulturpassform:

Et annet viktig aspekt ved annengangsintervjuet er å vurdere din kulturpassform. Intervjuerne vil forsøke å forstå hvordan du vil fungere i den spesifikke arbeidsmiljøet. Du vil få spørsmål som vurderer din arbeidsmoral, din evne til å samarbeide med andre, og din holdning til læring og utvikling. De vil også være oppmerksomme på din kommunikasjonsstil og din evne til å tilpasse deg ulike situasjoner.

Spørsmål du kan stille deg selv:

• Hva er mine styrker og svakheter i forhold til denne stillingen? Forbered konkrete eksempler på situasjoner hvor du har vist disse egenskapene.
• Hvordan kan jeg bidra til bedriften? Tenk på hvordan dine erfaringer og ferdigheter kan komme bedriften til gode.
• Hva slags arbeidsmiljø er det jeg ser for meg? Gjør research om bedriftens kultur og holdninger.
• Hvilke spørsmål bør jeg stille for å vise min interesse og kunnskap? Forbered noen oppfølgingsspørsmål som kan vise din interesse for stillingen og bedriften.

Forberedelse er nøkkelen. Gjennomgå stillingsbeskrivelsen nøye og tenk på hvordan du kan relatere dine erfaringer til kravene. Vær deg selv, vær ærlig og vis din entusiasme for stillingen. Et annengangsintervju er en mulighet til å vise din verdi og få en dypere forståelse for stillingen, og for å gjøre et godt inntrykk.