Hvor mange timer er et årsverk turnus?

Årsverk i turnus: Hvor mange timer er det egentlig?

Et årsverk, uansett yrke, representerer en fulltids stilling. Men hva betyr det egentlig når vi snakker om et årsverk i turnus? Det er ikke så enkelt som å gange 40 timer med 52 uker. For turnusarbeidere fordeles de samme 1950 timene (37,5 timer/uke * 52 uker) over året på en helt annen måte, påvirket av skiftarbeid, helger og høytider.

Det er en utbredt misforståelse at et årsverk i turnus innebærer færre arbeidstimer enn et tilsvarende årsverk uten turnus. Dette er ikke tilfellet. Et årsverk er et årsverk, uansett om man jobber 9-17 mandag til fredag eller følger en krevende turnusordning. Forskjellen ligger i hvordan timene fordeles.

Den gjennomsnittlige uketiden for et årsverk i turnus vil variere avhengig av turnusordningen. Enkelte studier og avtaler viser et gjennomsnitt på 33,6 timer per uke ved helkontinuerlig skiftarbeid (dvs. at man jobber f.eks. hver tredje helg og/eller natt). Ved mer vanlige turnusordninger, der skiftfordelingen er noe mindre krevende, ligger gjennomsnittet ofte rundt 35,5 timer per uke. Men husk at dette kun er gjennomsnitt.

Viktige faktorer som påvirker den faktiske arbeidstiden:

• Type turnus: Helkontinuerlig turnus, turnus med faste dager, eller uregelmessig turnus påvirker timetallet betydelig. En natt-turnus vil ofte innebære færre arbeidstimer per uke, men flere arbeidstimer over en lengre periode.
• Antall helger og høytider: Arbeid på helger og høytider er vanlig i turnusarbeid, og dette kan påvirke den opplevde arbeidsmengden, selv om det samlede timeantallet ikke endres.
• Arbeidsavtale: Den individuelle arbeidsavtalen definerer den nøyaktige arbeidstiden. Noen avtaler kan inkludere overtidsbetaling for arbeid utover et visst antall timer.
• Sykefravær: Sykefravær kompenseres ofte ved endring av turnusplan, eller med tillegg av timer senere.

Konklusjon:

Et årsverk i turnus er like mange arbeidstimer som et årsverk i en fast stilling (ca. 1950 timer), men fordeles ulikt over året. Det er viktig å se på den spesifikke turnusordningen og arbeidsavtalen for å få et nøyaktig bilde av arbeidstiden. Den opplevde arbeidsbelastningen kan likevel være høyere på grunn av uregelmessige arbeidstider, nattevakter og helgearbeid. Det er derfor viktig at arbeidsgivere tar hensyn til dette ved planlegging og kompensasjon.