Når oppgir man referanser?

Referanser: Når, hvordan og hvorfor?

Referansene dine er en viktig del av jobbsøknadsprosessen, og å vite når, hvordan og hvorfor du oppgir dem kan være avgjørende for å lande din drømmejobb. Mange føler usikkerhet rundt dette, og det er derfor viktig å forstå mekanismene bak. Denne artikkelen vil gi deg en oversikt over referanser, og hjelpe deg med å navigere denne delen av jobbsøkingen.

Når oppgir du referanser?

Det korte svaret er: når arbeidsgiveren ber om det. Det er sjelden, om noen gang, nødvendig å oppgi referanser i en spontan søknad eller i en CV. Å inkludere referanser i disse dokumentene kan til og med oppfattes som uproffessjonelt, da det tar opp plass som kunne vært brukt til å fremheve dine kvalifikasjoner.

De aller fleste arbeidsgivere vil først og fremst vurdere din CV og søknad. Først etter en potensiell intervjurunde, og gjerne når du er blant de siste kandidatene, vil de ofte be om å få kontaktinformasjon til referanser. Dette gir dem en mulighet til å verifisere opplysningene du har gitt, og å få et uavhengig inntrykk av dine egenskaper og kompetanse. De vil dermed ikke ha referansene før de har sett at du er en potensiell kandidat.

Hvordan velge referanser?

Valget av referanser er en viktig beslutning. Du bør velge personer som:

• Kjenner deg godt: Referansen bør ha et solid grunnlag for å vurdere dine ferdigheter og egenskaper. Dette innebærer gjerne en lengre arbeidsperiode eller et tett samarbeid.
• Kan gi positive tilbakemeldinger: Velg referanser som kan snakke positivt om dine styrker og prestasjoner. Husk at målet er å presentere deg i best mulig lys.
• Er tilgjengelige: Sørg for å velge referanser som er tilgjengelige og villige til å snakke med potensielle arbeidsgivere.
• Forstår konteksten: Informér referansen din om stillingen du søker, slik at de kan tilpasse sine tilbakemeldinger deretter.

Husk samtykket!

Det er absolutt avgjørende at du innhenter samtykke fra referansene dine før du oppgir dem til en potensiell arbeidsgiver. Dette er både en profesjonell og etisk forpliktelse. Gi referansen din en kort beskrivelse av stillingen og selskapet, og spør om de er villige til å fungere som referanse. Gi dem også et utkast til en kort beskrivelse av din kompetanse, slik at de kan forberede seg på hva slags spørsmål de kan bli stilt.

Konklusjon:

Referanser er et viktig verktøy i ansettelsesprosessen, men de skal brukes strategisk. Vær forsiktig med når og hvordan du oppgir dem, og sørg for å velge referanser som kan gi et positivt og nøyaktig bilde av deg og dine kvalifikasjoner. Husk alltid å innhente samtykke før du oppgir noen som referanse. Ved å følge disse rådene, kan du øke sjansene dine for å lande din neste drømmejobb.