Kolik je 35 000 hrubeho?

35 000 Kč hrubého: Kolik vám reálně zbyde a co to stojí zaměstnavatele?

Slyšíte číslo 35 000 Kč hrubého a představujete si, kolik za to pořídíte? Zastavte se. Od hrubé mzdy je totiž cesta k reálné výplatě dlouhá a složitá. Nehledě na to, že zaměstnavatele to stojí víc, než se na první pohled zdá. V tomto článku si rozklíčujeme, co se děje s 35 000 Kč hrubého, než se dostanou na váš bankovní účet a kolik to všechno stojí vašeho zaměstnavatele.

Zapomeňte na jednoduché odpočítávání procent. Z hrubé mzdy se neodvádí daň přímo. To by bylo příliš jednoduché. Celý proces začíná s takzvanou superhrubou mzdou.

Co je to superhrubá mzda a proč je důležitá?

Superhrubá mzda je klíčovým konceptem pro pochopení, kolik vám stát sebere z hrubé mzdy. Představuje hrubou mzdu (těch 35 000 Kč) navýšenou o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že kromě vašich odvodů, zaměstnavatel za vás ještě platí nemalé peníze do systému.

Proč se to počítá z “superhrubé” a ne přímo z hrubé mzdy?

Důvod je historický a souvisí se způsobem financování státního rozpočtu. V podstatě se jedná o komplikovaný způsob, jak zdanit i tu část nákladů, kterou nese zaměstnavatel.

Jak se tedy dostaneme k částce, kterou uvidíte na výplatní pásce?

1. Výpočet superhrubé mzdy: K hrubé mzdě 35 000 Kč se přičtou odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody činí dohromady 33,8 % hrubé mzdy. V našem případě tedy 35 000 Kč * 0,338 = 11 830 Kč. Superhrubá mzda je tedy 35 000 Kč + 11 830 Kč = 46 830 Kč.

2. Výpočet 15% zálohy na daň z příjmů: Z této superhrubé mzdy se počítá 15% záloha na daň z příjmů. Tedy 46 830 Kč * 0,15 = 7 024,50 Kč.

3. Snížení daně o slevy na dani: Z vypočítané zálohy na daň z příjmů se odečítají slevy na dani, např. základní sleva na poplatníka, sleva na dítě, na manželku/manžela atd. Tyto slevy se odečítají v plné výši, i když je záloha na daň z příjmů nižší.

4. Výpočet odvodů zaměstnance: Z hrubé mzdy se strhávají odvody na sociální a zdravotní pojištění, a to ve výši 6,5 % a 4,5 % hrubé mzdy, a dále záloha na daň z příjmů (po odečtení slev na dani).

5. Čistá mzda: Po odečtení všech odvodů a započtení slev na dani se dostaneme k čisté mzdě, tedy částce, kterou reálně obdržíte.

Kolik to tedy reálně bude “na ruku”?

Přesná částka se liší v závislosti na uplatňovaných slevách na dani (např. na dítě, na manželku/manžela). Pokud uplatňujete pouze základní slevu na poplatníka, můžete očekávat čistou mzdu kolem 26 000 – 28 000 Kč.

Kolik to všechno stojí zaměstnavatele?

Zaměstnavatel platí kromě hrubé mzdy i odvody na sociální a zdravotní pojištění. V našem příkladě s hrubou mzdou 35 000 Kč a odvodem zaměstnavatele 11 830 Kč, celkové náklady zaměstnavatele na jednoho zaměstnance činí 46 830 Kč.

Závěrem:

Číslo 35 000 Kč hrubého zní dobře, ale je důležité si uvědomit, že k reálné výplatě je dlouhá cesta. Superhrubá mzda, daně, odvody – to vše hraje roli. Stejně tak je důležité vnímat, že zaměstnavatel za vás platí mnohem více, než je vaše hrubá mzda. Znalost těchto informací vám pomůže lépe plánovat rozpočet a pochopit složitost systému odvodů a daní.