Jak se počítá průměrná náhrada mzdy?

Dešifrování průměrné náhrady mzdy: Více než jen jednoduchý průměr

Výpočet náhrady mzdy při nemoci, dovolené nebo jiných nepřítomnostech v práci se zdá na první pohled jednoduchý. Realita je však o něco složitější a závisí na řadě faktorů, které se v jednotlivých případech mohou lišit. Často se setkáváme s tvrzením, že se náhrada počítá z průměrného hodinového čistého výdělku za minulé čtvrtletí. Toto tvrzení je sice pravdivé, ale vyžaduje podrobnější vysvětlení.

Kloub první: Definice “čtvrtletí” a jeho specifika.

Základní kámen výpočtu tvoří definice čtvrtletí. Zatímco kalendářní čtvrtletí je obecně známé (leden-březen, duben-červen, červenec-září, říjen-prosinec), pracovní smlouva může definovat čtvrtletí odlišně. Je proto naprosto klíčové si tuto definici pečlivě ověřit ve své smlouvě. Může se například jednat o fiskální čtvrtletí firmy, které se může od kalendářního lišit. Nejasnosti v tomto bodě mohou vést k nesprávnému výpočtu náhrady mzdy.

Kloub druhý: Co všechno se počítá do průměru?

Druhým důležitým faktorem je přesný obsah průměru. Zahrnují se do něj pouze základní plat, nebo i další složky mzdy? Odpověď opět závisí na konkrétní pracovní smlouvě a platných kolektivních smlouvách. Zatímco základní plat je zpravidla vždy součástí výpočtu, zahrnutí odměn, prémií, benefitů a dalších příplatků je individuální. Některé společnosti započítávají všechny složky mzdy, zatímco jiné se zaměřují pouze na základní plat a pravidelné příplatky. Je nezbytné si tyto detaily pečlivě prostudovat.

Kloub třetí: Výpočet průměrného hodinového čistého výdělku.

Jakmile je definováno čtvrtletí a jeho složky, je nutné spočítat průměrný hodinový čistý výdělek. To se provádí sečtením čistých výdělků za příslušné období a vydělením celkového počtu odpracovaných hodin. Počet odpracovaných hodin se určí s ohledem na pracovní dobu danou pracovní smlouvou (plný, zkrácený úvazek). Je důležité si uvědomit, že se jedná o čistý výdělek, tedy po odečtení všech daní a sociálního zabezpečení. Tuto hodnotu najdete na své výplatní pásce. Pozor – nejedná se o hrubou mzdu.

Závěr:

Výpočet náhrady mzdy není pouze jednoduché dělení. Je nezbytné důkladně prostudovat svou pracovní smlouvu a zkontrolovat všechny detaily týkající se definice čtvrtletí a zahrnutých složek mzdy. Pouze tak lze zajistit správný výpočet a předejít případným sporům s zaměstnavatelem. V případě nejasností je vhodné obrátit se na personální oddělení nebo se poradit s odborníkem na pracovní právo.