Kolik dní dovolené při zkraceném úvazku?

Dovolená na zkrácený úvazek: Kolik dní mi vlastně náleží?

Práce na zkrácený úvazek si získává stále větší oblibu. Ať už se jedná o maminky vracející se z rodičovské dovolené, studenty, nebo ty, kteří si chtějí jen užít více volného času, zkrácený úvazek skýtá vítanou flexibilitu. S kratší pracovní dobou ale vyvstává otázka: Co dovolená?

Dobrá zpráva je, že i zaměstnanci na zkrácený úvazek mají nárok na dovolenou. Nemusí se bát, že by o ni přišli! Důležité ale je, že se dovolená počítá poměrně k odpracované době.

Jak se dovolená na zkrácený úvazek počítá?

Zákoník práce garantuje všem zaměstnancům minimálně 4 týdny dovolené ročně. U zkráceného úvazku se pak toto minimum krátí v poměru k odpracované době.

Příklad:

• Zaměstnanec na plný úvazek má nárok na 4 týdny dovolené, tedy 20 pracovních dní.
• Zaměstnanec na poloviční úvazek (20 hodin týdně) má nárok na polovinu, tedy 2 týdny, což odpovídá 10 pracovním dnům.

Co když pracuji na zkrácený úvazek jen část roku?

I v takovém případě máte nárok na poměrnou část dovolené. Dobu, po kterou jste pracovali na zkrácený úvazek, je potřeba přepočítat na plné úvazky.

Příklad:

• Zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek 6 měsíců v roce.
• Za tuto dobu mu náleží polovina dovolené za celý rok, tedy 2 týdny (10 pracovních dní).

Shrnutí

Dovolená na zkrácený úvazek je úměrná odpracované době a počítá se poměrně k délce plného úvazku. Nezapomeňte se informovat u svého zaměstnavatele o přesném výpočtu vaší dovolené, abyste si mohli užít zasloužený odpočinek.