Kolik dní musím odpracovat, abych měl nárok na dovolenou?

Máte odpracováno 21 dní? Blahopřejeme, máte nárok na dovolenou (i když na kratší)!

Často se mluví o tom, že pro získání nároku na dovolenou musíte odpracovat alespoň 60 dnů. Ano, to je pravda pro nárok na plnou dovolenou, kterou definuje zákoník práce. Ale co když jste nastoupili v průběhu roku, pracovali na brigádě nebo zkrátka nemáte tolik odpracovaných dnů? Neznamená to automaticky, že nemáte nárok na žádnou dovolenou!

Zákoník práce pamatuje i na situace, kdy zaměstnanec neodpracuje potřebných 60 dnů. Pokud jste totiž v daném kalendářním roce odpracovali alespoň 21 dnů, vzniká vám nárok na tzv. dovolenou za odpracované dny.

Co to znamená v praxi?

Zjednodušeně řečeno, nárok na plnou dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů v kalendářním roce. Pokud jste odpracovali méně než 60 dnů, ale více než 20, máte nárok na dovolenou poměrnou – za každých 21 odpracovaných dnů se vám krátí dovolená o 1/52 z celkového ročního nároku.

Jak se vypočítá nárok na dovolenou za odpracované dny?

Výpočet je poměrně jednoduchý. Představte si, že máte nárok na 20 dnů dovolené ročně (což je standardní délka).

1. Vypočítejte si, kolik dnů dovolené vám připadá na jeden den práce v roce: 20 dnů / 52 týdnů = cca 0,38 dne dovolené na týden.

2. Zjistěte, kolik dní jste reálně odpracovali: Řekněme, že jste odpracovali 42 dní.

3. Vypočítejte si nárok na dovolenou za odpracované dny: 42 dnů / 21 dnů = 2. Tedy máte nárok na 2 x (1/52) z celkového ročního nároku. To znamená, že máte nárok na 2 x 0,38 dne, což je zhruba 0.76 dne dovolené.

Důležité upozornění: Tento výpočet je pouze orientační. Konkrétní výpočet nároku na dovolenou za odpracované dny by vám měl provést váš zaměstnavatel.

Na co si dát pozor:

• Dohoda se zaměstnavatelem: I když máte nárok na dovolenou za odpracované dny, její čerpání se řídí dohodou se zaměstnavatelem.
• Vznik pracovního poměru: Pro nárok na dovolenou je důležité, aby se jednalo o pracovní poměr. Dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se do odpracovaných dnů nezapočítávají.

Závěrem:

Nenechte se zmást všeobecným tvrzením o 60 odpracovaných dnech. Pokud jste odpracovali alespoň 21 dnů, máte nárok na dovolenou za odpracované dny. Využijte toho a odpočiňte si, zasloužíte si to! Nezapomeňte se informovat u svého zaměstnavatele o přesném výpočtu vašeho nároku na dovolenou.