Kolik je 14 plat v Rakousku?

Čtrnáctý plat v Rakousku: Více než jen vánoční bonus

V Rakousku se zaměstnanci těší z unikátního systému vyplácení mezd, který zahrnuje 14 platů ročně. To není pouhá marketingová fráze, ale běžný standard, který výrazně ovlivňuje finanční situaci mnoha Rakušanů. Ale co přesně tento systém znamená a jak se liší od toho, co známe například z České republiky?

Základní platba, kterou zaměstnanec obdrží, je rozdělena na dvanáct měsíčních splátek, podobně jako v mnoha jiných zemích. Zde se však objevuje zásadní rozdíl: dva dodatečné platy. Tyto platy, často označované jako Weihnachtsgeld (vánoční odměna) a Urlaubsgeld (dovolenková odměna), představují významný finanční přínos. Obvykle jsou vypláceny v červnu (dovolenková odměna) a v listopadu (vánoční odměna), čímž se zaměstnanci připravují na letní dovolenou a vánoční svátky.

Výše těchto dodatečných platů se však liší a není pevně stanovena. Závisí na několika faktorech, včetně:

• Kolektivní smlouvy (Kollektivvertrag): Různé obory a profese mají odlišné kolektivní smlouvy, které specifikují minimální výši vánoční a dovolenkové odměny. Silný odborový svaz může vyjednat vyšší částky.
• Pracovní pozice: Zaměstnanci na vyšších pozicích s větší zodpovědností obvykle obdrží vyšší dodatečné platby.
• Délka zaměstnání: V některých případech může výše odměn záviset na délce zaměstnání u daného zaměstnavatele.
• Výše hrubé mzdy: Dodatečné platby jsou často propojeny s výší hrubé mzdy, takže vyšší plat obvykle vede k vyšší vánoční a dovolenkové odměně.

Obecně se dá říci, že čistá výše vánoční a dovolenkové odměny se pohybuje v rozmezí 1700 až 2300 eur, ale tato částka je pouze orientační a může se značně lišit. Je důležité si uvědomit, že se jedná o čistou částku, tj. po odečtení daní a sociálního zabezpečení.

Systém čtrnácti platů v Rakousku je tedy nejen finančně výhodný, ale také přispívá k celkovému pocitu jistoty a stability zaměstnanců. Představuje důležitý faktor, který je třeba zvážit při srovnání pracovních podmínek v Rakousku s jinými zeměmi. Budoucí zaměstnanci by se měli informovat o konkrétních podmínkách u svého potenciálního zaměstnavatele a v příslušné kolektivní smlouvě.