Kdy se podepisuje růžové prohlášení?

8 zobrazení

Růžové prohlášení k dani z příjmů se podepisuje při nástupu do zaměstnání a následně každý rok nejpozději do 15. února. Zaměstnanec tak uplatňuje svá daňová zvýhodnění pro dané zdaňovací období. K dispozici jsou například online formuláře usnadňující vyplnění.

Návrh 0 líbí se

Růžové prohlášení: Kdy ho podepsat a na co si dát pozor

Růžové prohlášení, oficiálně nazývané “Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti”, je důležitým dokumentem pro každého zaměstnance v České republice. Jeho podpisem dáváte svému zaměstnavateli pokyn, jakým způsobem má srážet daň z vaší mzdy a uplatňovat vaše daňové slevy a zvýhodnění.

Kdy se podepisuje?

  • Při nástupu do nového zaměstnání: Růžové prohlášení je jedním ze základních dokumentů, které podepisujete s nástupem do nového zaměstnání.
  • Každý rok do 15. února: I když už u daného zaměstnavatele pracujete delší dobu, je nutné růžové prohlášení podepisovat opakovaně. Termín pro odevzdání prohlášení pro daný rok je vždy nejpozději 15. února.

Proč je důležité růžové prohlášení podepisovat?

Podepsáním růžového prohlášení dáváte zaměstnavateli možnost uplatnit vaše daňové slevy a zvýhodnění, na které máte nárok. Mezi ně patří například:

  • Sleva na poplatníka
  • Sleva na studenta
  • Sleva na invaliditu
  • Sleva na dítě/děti

Pokud byste růžové prohlášení nepodepsali, bude vám zaměstnavatel srážet daň z příjmu v základní výši bez jakýchkoli slev a zvýhodnění. To by pro vás znamenalo, že byste na dani z příjmu platili více, než je nutné.

Online formuláře a pomoc s vyplněním

Vyplňování růžového prohlášení může být pro některé osoby složité. Naštěstí existuje řada online formulářů a nástrojů, které vám s vyplněním pomohou. Můžete se také obrátit na finanční poradce nebo daňového poradce, kteří vám s vyplněním prohlášení rádi pomohou.

Závěr

Růžové prohlášení je důležitý dokument, který vám umožňuje uplatnit si slevy na dani z příjmu a platit tak méně na daních. Nezapomeňte ho podepsat vždy při nástupu do nového zaměstnání a následně každý rok do 15. února.