Kdy se hlásí DPP na zdravotní pojišťovnu?

DPP a zdravotní pojištění: Kdy a jak probíhá hlášení?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Co se týče zdravotního pojištění, i zde platí určitá pravidla. Zaměřme se na to, kdy a jak probíhá hlášení DPP na zdravotní pojišťovnu, a to s ohledem na aktuální legislativu.

Povinnost hlášení na straně zaměstnavatele

Zásadní informací je, že povinnost hlásit zaměstnance pracující na DPP na zdravotní pojišťovnu leží plně na bedrech zaměstnavatele. Zaměstnanec se o toto starat nemusí.

Termíny a způsob hlášení

Zaměstnavatel je povinen elektronicky nahlásit zdravotní pojišťovně nástup a ukončení zaměstnání zaměstnance pracujícího na DPP. Tato hlášení se provádějí měsíčně, a to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Příklad: Hlášení za červenec 2024

Pokud zaměstnanec nastoupí na DPP v červenci 2024, zaměstnavatel je povinen jeho nástup nahlásit zdravotní pojišťovně nejpozději do 20. srpna 2024. Stejně tak, pokud zaměstnání na DPP v červenci skončí, musí zaměstnavatel nahlásit ukončení do stejného data.

Co hrozí při nedodržení termínu?

Nedodržení stanovených termínů hlášení se může zaměstnavateli prodražit. Zdravotní pojišťovna má právo uložit mu za opožděné nebo neúplné hlášení pokutu.

Důležité upozornění:

I když zaměstnanec pracuje na DPP, je nutné sledovat, zda se z jeho odměny odvádí pojistné. To závisí na výši odměny. Pokud hrubá měsíční odměna z DPP nepřesáhne rozhodnou částku (v současnosti 10 000 Kč), pojistné se neodvádí a zaměstnanec si musí zdravotní pojištění hradit sám, pokud nespadá do kategorie, kdy je za něj pojištění hrazeno státem (student, důchodce, osoba na rodičovské dovolené, atd.). Pokud odměna tuto částku přesáhne, pojistné se odvádí standardně.

Závěr

Hlášení DPP na zdravotní pojišťovnu je klíčovou povinností zaměstnavatele. Správné a včasné hlášení, provedené elektronicky, zajišťuje správný chod systému zdravotního pojištění a předchází zbytečným komplikacím a pokutám. Sledování odměny z DPP je pak důležité pro samotného zaměstnance, aby si ověřil, zda je adekvátně zdravotně pojištěn.