Jak jsou placené první 3 dny nemocenské?

První tři dny nemocenské – už bez propadu výplaty?

Dlouholetý mýtus o ztracených třech dnech nemocenské se pomalu, ale jistě vytrácí. Mnozí si stále pamatují dobu, kdy se první tři dny nemoci promítly do výrazného snížení výplaty. Realita je však od roku 2019 jiná. Náhrada mzdy se vyplácí od prvního dne pracovní neschopnosti.

Tento posun znamenal zásadní změnu pro zaměstnance i zaměstnavatele. Znamená to, že i v případě krátkodobé nemoci, například chřipky či lehkého zranění, nemusíte řešit finanční ztráty. Zaměstnavatel je povinen uhradit vám mzdu i za tyto první tři dny, a to v plné výši, jako byste pracovali.

Jak to ale funguje v praxi?

Proces zůstává relativně standardní. Po vyšetření u lékaře obdržíte potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. neschopenku). Toto potvrzení odevzdáte svému zaměstnavateli, který na jeho základě vyplatí mzdu za celou dobu nemoci, včetně prvních tří dnů.

Důležité detaily:

• Plátce: Náhradu mzdy za první tři dny hradí zaměstnavatel, nikoliv zdravotní pojišťovna.
• Výše náhrady: Výše náhrady je stejná jako vaše obvyklá mzda před onemocněním. Neexistují žádné srážky ani snížení procenta.
• Délka nemoci: Tato úprava se týká všech případů pracovní neschopnosti, bez ohledu na její délku. I když budete nemocní pouze tři dny, máte nárok na plnou mzdu.
• Ohlášení: Stejně jako dříve je důležité co nejdříve oznámit svému zaměstnavateli, že jste nemocní.
• Specifické situace: V určitých specifických situacích (např. nehody v práci, karanténa) se může proces lišit. Vždy je vhodné se informovat na detaily u svého zaměstnavatele nebo na příslušném úřadě.

Zjednodušeně řečeno, obavy z finanční ztráty v prvních třech dnech nemoci jsou již minulostí. Díky této změně se zaměstnavatelé aktivněji podílejí na ochraně zdraví svých zaměstnanců a ti se mohou soustředit na uzdravení bez zbytečného stresu z finančních dopadů. Tento systém přispívá ke zlepšení celkové situace v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců.