Kam se hlásí dohoda o provedení činnosti?

3 zobrazení

Od roku 2024 podléhají dohody o provedení práce nové registrační povinnosti. Zaměstnavatel je povinen hlásit uzavření i ukončení dohody na České správě sociálního zabezpečení do 7 dnů od nástupu, respektive odchodu pracovníka. Tato změna je součástí novely zákoníku práce.

Návrh 0 líbí se

Dohoda o provedení práce: Kde a kdy ji nahlásit?

Od roku 2024 prošla dohoda o provedení práce (DPP) významnou změnou, která se týká registrační povinnosti. Dříve poměrně jednoduchá forma spolupráce se stala předmětem přísnější kontroly ze strany státu. Zaměstnavatelé tak již nemohou spoléhat na pouhé archivování uzavřených smluv. Novela zákoníku práce jasně stanoví povinnost hlásit jak uzavření, tak i ukončení DPP na České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Kdy je nutné nahlásit DPP na ČSSZ?

Důležité je dodržet stanovené lhůty:

  • Uzavření DPP: Do 7 dnů ode dne, kdy pracovník začne fakticky plnit svou práci dle dohody. Nepočítá se tedy datum podpisu smlouvy, ale první den skutečné práce.
  • Ukončení DPP: Také do 7 dnů od data, kdy pracovní vztah na základě DPP skončil. Opět se jedná o faktické ukončení, nikoliv pouze o teoretický termín ukončení dle smlouvy.

Jaké informace je nutné ČSSZ poskytnout?

Přesné požadavky na formu a obsah oznámení specifikuje ČSSZ na svých webových stránkách. Obecně se však očekává poskytnutí informací jako jsou:

  • Identifikační údaje zaměstnavatele: IČO, název a adresa sídla.
  • Identifikační údaje pracovníka: Rodné číslo, jméno a příjmení, adresa.
  • Datum zahájení a ukončení DPP.
  • Předmět plnění a výše odměny.

Důsledky nedodržení ohlašovací povinnosti:

Nedodržení této povinnosti může vést k nemalým finančním sankcím, které ukládá ČSSZ. Je proto nezbytné brát tuto novou regulaci velmi vážně a dodržovat stanovené lhůty. Pro snadnější plnění povinností se doporučuje využívat online služby ČSSZ nebo se obrátit na daňového poradce, který pomůže s administrativou spojenou s hlášením DPP.

Závěr:

Novela zákoníku práce přináší v oblasti dohod o provedení práce důležitou změnu, která klade zvýšený důraz na evidenci a kontrolu těchto smluv. Dodržení ohlašovací povinnosti vůči ČSSZ je pro zaměstnavatele klíčové a je nezbytné, aby si byli vědomi lhůt a důsledků jejich nedodržení. Prevence je v tomto případě mnohem efektivnější než následné řešení případných problémů s úřady.