Kdo platí prvních 14 dní neschopenku?

Prvních čtrnáct dní neschopnosti: Kdo hradí mzdu?

Otázka, kdo hradí mzdu za prvních čtrnáct dní pracovní neschopnosti, je pro zaměstnance i zaměstnavatele klíčová. Zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel je povinen uhradit náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Tento fakt je zakotven v zákoníku práce a je nezávislý na délce trvání nemocenské a na příčině pracovní neschopnosti.

Je důležité si uvědomit, že se nejedná o plnou mzdu, ale o tzv. náhradu mzdy, která je zpravidla nižší. Výše náhrady mzdy je závislá na kolektivní smlouvě, případně na vnitřních předpisech firmy, ale minimálně musí dosahovat 60% průměrného výdělku zaměstnance za posledních 12 měsíců před nástupem nemoci. Některé firmy však svým zaměstnancům poskytují vyšší náhradu, a to například 100% mzdy po celou dobu nemoci. Toto je ale otázka firemní politiky a dobrých zaměstnaneckých benefitů.

Výjimky z pravidla:

I přestože je zaměstnavatel povinen platit náhradu mzdy za prvních 14 dní, existují výjimky. Tyto výjimky se obvykle týkají situací, kdy je pracovní neschopnost způsobena:

• úmyslným jednáním zaměstnance: Například, pokud si zaměstnanec úmyslně způsobí zranění, nemůže očekávat náhradu mzdy od zaměstnavatele.
• porušením pracovní kázně: Pokud je pracovní neschopnost důsledkem porušení pracovního řádu, může být nárok na náhradu mzdy omezen nebo zrušen.
• opilostí nebo pod vlivem jiných návykových látek: V takovém případě zaměstnavatel není povinen hradit náhradu mzdy.

V těchto výjimečných případech je potřeba důkladně posoudit jednotlivé okolnosti a případně se poradit s právníkem.

Po 14 dnech:

Po uplynutí prvních 14 dnů pracovní neschopnosti přebírá odpovědnost za výplatu dávek nemocenského pojištění Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnanec si musí tuto dávku řádně vyřídit a doložit potřebné dokumenty.

Shrnutí: Zaměstnavatel je povinen uhradit náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, s výjimkou případů, kdy je pracovní neschopnost způsobena úmyslným jednáním zaměstnance, porušením pracovní kázně nebo vlivem alkoholu či jiných návykových látek. Po 14 dnech se o výplatu dávek stará ČSSZ. Pro detailnější informace je vždy nejlepší obrátit se na personální oddělení zaměstnavatele nebo na ČSSZ.