Kdo platí zdravotní pojištění v době neplaceného volna?

Zdravotní pojištění během neplacené dovolené: Kdo platí a jak se to řeší?

Neplacená dovolená je pro zaměstnance často vítaným řešením, ať už z osobních důvodů, nebo kvůli potřebě péče o rodinu. Mnozí si však nejsou jisti, jak je to v takovém případě s jejich zdravotním pojištěním. Zjednodušená internetová tvrzení, že “zaměstnavatel platí”, jsou nepřesná a mohou vést k nedorozuměním. Realita je poněkud složitější a závisí na vzájemné dohodě.

Mýtus: Zaměstnavatel automaticky hradí zdravotní pojištění během neplacené dovolené.

Toto tvrzení je zavádějící. Zákon sice nestanovuje povinnost zaměstnance platit si zdravotní pojištění samostatně během neplacené dovolené, avšak ani na zaměstnavatele zákon takovou povinnost automaticky nevkládá. Klíčem je vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který se musí vyřešit před zahájením neplacené dovolené.

Realita: Dohoda je klíčová.

Situace se řeší individuálně, a to písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Existují tři základní scénáře:

1. Zaměstnavatel hradí zdravotní pojištění: Zaměstnavatel může dobrovolně uhradit zdravotní pojištění zaměstnance i během neplacené dovolené. Toto je poměrně běžné v případě krátkodobých neplacených dovolených, zejména pokud jsou důvody pro absenci srozumitelné a přijatelné pro zaměstnavatele (např. nemoc v rodině, důležitá životní událost). Tato dohoda by měla být explicitně uvedena v písemné formě.

2. Zaměstnanec hradí zdravotní pojištění: Zaměstnanec si hradí zdravotní pojištění sám, a to prostřednictvím řádného přihlášení na příslušné okresní správě sociálního zabezpečení jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) – ale pouze v případě, že si během neplacené dovolené příjmy vydělává. V případě, že zaměstnanec během neplacené dovolené nevyvíjí žádnou výdělečnou činnost, nemůže se přihlásit jako OSVČ, a tudíž nelze zdravotní pojištění hradit. V takovém případě se může jednat o hradbu ze strany zaměstnavatele nebo o dočasnou ztrátu pojištění.

3. Zaměstnanec si zdravotní pojištění nehradí: Zaměstnanec se dohodne se zaměstnavatelem, že si zdravotní pojištění během neplacené dovolené hradit nebude. Toto je rizikové řešení, jelikož by mohlo vést k problémům s hrazením zdravotních výdajů v případě nutnosti lékařské péče. Tato varianta se doporučuje pouze u velmi krátkých neplacených dovolených.

Doporučení:

Než si vezmete neplacenou dovolenou, ujistěte se, jak bude vaše zdravotní pojištění hrazeno. Písemná dohoda s jasně definovanými podmínkami je nezbytná, aby se předešlo budoucím sporům a nepříjemnostem. Konzultujte tuto problematiku s personálním oddělením vaší firmy a v případě nejasností se obraťte na příslušnou pobočku České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Předcházení problémům je vždy lepší než jejich řešení.