Kdy je povinen zaměstnavatel proškolit zaměstnance o právních a ostatních předpisech?

Povinná školení zaměstnanců: Kdy se zaměstnavatel nemůže vyhnout zákonné povinnosti?

Bezpečnost a zdraví zaměstnanců je pro každého odpovědného zaměstnavatele prioritou. Zákon mu však v tomto ohledu neponechává mnoho volnosti – klade na něj jasnou povinnost proškolit zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), a to za specifických okolností. Často se však mýtus o povinných školeních zjednodušuje a nezahrnuje všechny relevantní situace. Tento článek se zaměří na ty, které jsou často přehlíženy, a přinese tak jasnější představu o rozsahu zaměstnavatelovy povinnosti.

Základní povinnost školení je v obecné rovině zakotvena v zákoně č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z něj však není jasně patrné kdy je toto školení nutné. Proto je potřeba se zaměřit na specifické situace, které aktivují tuto povinnost. Zjednodušeně řečeno, školení je nutné vždy, když dojde k podstatné změně, která by mohla ovlivnit bezpečnost a zdraví zaměstnanců.

Jednoznačně nutné školení je při zavádění nových technologií, výrobních postupů nebo pracovních prostředků. Zde se nejedná jen o zcela nové technologie, ale i o jejich úpravy či upgrady, které by mohly mít dopad na bezpečnost. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci byli řádně proškoleni v používání nových technologií a rozuměli potenciálním rizikům s nimi spojeným. Pouhé předání návodu k obsluze nestačí. Školení musí zahrnovat praktické ukázky, zodpovězení otázek a ověření pochopení.

Dalším klíčovým momentem, kdy je školení nezbytné, je situace po vážném úrazu nebo havárii. Analýza nehody často odhalí nedostatky v bezpečnosti práce, které vedly k dané události. Následné školení by se mělo zaměřit na prevenci opakování podobných incidentů. Nemělo by se omezovat jen na pouhé připomenutí stávajících pravidel, ale aktivně řešit identifikace a eliminace zjištěných rizik.

Důležitá je také změna pracovního postupu, a to i v případě, že se nejedná o zavedení nové technologie. I drobná modifikace existujícího postupu může vést k novým rizikům. Zaměstnavatel je povinen toto zhodnotit a případně provést aktualizační školení.

Závěrem je třeba zdůraznit, že povinnost školení není jen formální úkon. Je to klíčový prvek prevence rizik na pracovišti a ochrana zdraví a bezpečnosti zaměstnanců. Zaměstnavatel by proto neměl brát tuto povinnost na lehkou váhu a měl by zajistit, aby školení bylo pravidelné, efektivní a adekvátní k dané situaci a rizikům. Ignorování této povinnosti může mít vážné následky, včetně finančních sankcí a odpovědnosti za případné úrazy.