Kdy musí zaměstnavatel oznámit neprodloužení smlouvy?

Kdy je zaměstnavatel povinen oznámit neprodloužení smlouvy?

Podle českého zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost oznámit neprodloužení smlouvy na dobu určitou zaměstnanci nejpozději 3 dny před uplynutím její platnosti (§ 65 odst. 1 věty druhé). V tomto případě musí být oznámení učiněno písemně.

V případě smluv na dobu neurčitou nebo smlouvy na dobu určitou s automatickým prodloužením zákon nestanoví žádnou povinnost pro zaměstnavatele, aby oznámil jejich neprodloužení. V těchto případech smlouva jednoduše končí uplynutím sjednané doby, aniž by bylo nutné ji vypovídat.

Výjimky z povinnosti oznámení

Existují určité výjimky z povinnosti zaměstnavatele oznámit neprodloužení smlouvy na dobu určitou. Tyto výjimky jsou uvedeny v § 65 odst. 1 věty třetí zákoníku práce a zahrnují:

• Jestliže byl zaměstnanec přijat na dobu kratší než 1 měsíc.
• Jestliže zaměstnavatel zaměstnance zaměstnává v důsledku výjimečných okolností (např. přírodní katastrofy).
• Jestliže zaměstnavatel zaměstnance zaměstnává na základě pracovního poměru, který je sjednán na dobu vykonání určitého úkolu.

Je důležité si uvědomit, že tyto výjimky se vztahují pouze na smlouvy na dobu určitou.