Kdy může zaměstnanec ukončit pracovní poměr?

Kdy může zaměstnanec “prásknout do bot” okamžitě: Výjimečné situace, kdy nemusíte čekat

Ukončení pracovního poměru je významný krok, ať už se rozhodnete jít dál vy, nebo váš zaměstnavatel. Zatímco ve většině případů se jedná o proces s danými pravidly a výpovědní lhůtou, existují i situace, kdy zaměstnanec může pracovní poměr ukončit okamžitě, tedy bez nutnosti dodržovat jakoukoliv výpovědní dobu. Tyto případy jsou ovšem spíše výjimkou, než pravidlem a jsou pečlivě definovány zákonem.

Nejde o rozmar, nýbrž o ochranu zaměstnance v situacích, kdy je jeho postavení u zaměstnavatele natolik neúnosné, že další setrvání by pro něj znamenalo značné obtíže. Pojďme se podívat na dvě klíčové situace, které umožňují okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance:

1. Nevyplacení mzdy: Když se práce nepromítne do peněz

Pracujete poctivě, odvádíte kvalitní práci, ale na výplatní pásce je prázdno? Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo plat (nebo jejich náhradu) do 15 dnů po dni splatnosti, máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr. Tento krok je logický, protože zaměstnanec je existenčně závislý na pravidelném příjmu. Zpoždění s výplatou je vážné porušení povinností zaměstnavatele a zaměstnanec by neměl být nucen dál pracovat bez náležité odměny. Je důležité mít na paměti, že toto právo se týká skutečného nevyplacení, nikoli opožděné výplaty o pár dní (pokud nepřekročí výše zmíněnou patnáctidenní lhůtu).

2. Ohrožení zdraví: Když práce ničí vaše zdraví

Pracovní prostředí by mělo být bezpečné a chránit zdraví zaměstnanců. Pokud lékař potvrdí, že vaše zdraví je vážně ohroženo při výkonu vaší práce a zaměstnavatel vám do 15 dnů od předložení lékařského posudku nenabídne jinou, vhodnější práci, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit. Podmínkou je samozřejmě existence reálného a prokazatelného ohrožení zdraví, které nelze odstranit běžnými opatřeními. Nabídnutá náhradní práce musí odpovídat vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud by vám zaměstnavatel nabídl sice náhradní práci, ale ta by byla v rozporu s doporučením lékaře, vaše právo na okamžité zrušení poměru zůstává zachováno.

Důležité upozornění:

Okamžité zrušení pracovního poměru je silný nástroj, ale vyžaduje pečlivé zvážení a dodržení formálních náležitostí. Vždy je doporučeno konzultovat situaci s právníkem nebo odborovým svazem, abyste se ujistili, že jsou splněny veškeré podmínky a že váš krok je právně podložený.

Co se děje, když nic z toho neplatí?

V naprosté většině ostatních případů platí standardní postupy – výpověď ze strany zaměstnance s výpovědní lhůtou. Délka výpovědní lhůty je zpravidla uvedena v pracovní smlouvě, případně se řídí Zákoníkem práce (dvouměsíční lhůta). Pamatujte, že je vždy lepší jednat proaktivně a včas si zjistit svá práva a povinnosti, abyste se vyhnuli nepříjemnostem při ukončení pracovního poměru.