Kdy vzniká nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání?

Dovolená: Kdy začíná odpočet?

Nástup do vysněné práce je radostná událost, ale s ní přichází i otázka, kdy si konečně můžete dopřát zaslouženou dovolenou. Mnoho čerstvých zaměstnanců si klade otázku, jak dlouho musí pracovat, aby si tento benefit skutečně nárokovali. Ačkoliv se to může zdát triviální, přesný výpočet není vždy intuitivní.

Základním předpokladem pro vznik nároku na dovolenou je nepřetržitý pracovní poměr. To znamená, že mezi dny zaměstnání nesmí být žádná přerušení. Jednoduše řečeno, pokud nastoupíte 1. ledna a budete nepřetržitě pracovat, teprve po uplynutí 28 dnů se začne počítat váš nárok na dovolenou. Tyto 28 dní nejsou součástí samotného nároku na dovolenou, jedná se o tzv. zkušební lhůtu, po jejímž uplynutí začíná odvíjení nároku.

Druhým, neméně důležitým faktorem, je odpracovaný čas. Nárok na dovolenou nevzniká jen pouhým odpracováním 28 dní. Zaměstnanec musí v daném kalendářním roce odpracovat alespoň čtyřnásobek své fiktivní týdenní pracovní doby. Co to znamená v praxi?

Fiktivní týdenní pracovní doba je doba, kterou byste v daném pracovním poměru pracovali, kdyby byl váš pracovní poměr plný. Pokud pracujete na zkrácený úvazek, například na 3/5 úvazku, vaše fiktivní týdenní pracovní doba bude odpovídat standardnímu plnému úvazku. Pokud je vaše standardní týdenní pracovní doba 40 hodin, pak musíte odpracovat minimálně 160 hodin (4 x 40 hodin), aby vám vznikl nárok na dovolenou. Tento počet odpracovaných hodin se samozřejmě mění v závislosti na vašem pracovním úvazku.

Je důležité si uvědomit, že počet dnů dovolené se odvíjí od délky odpracovaného roku a není fixní. Získáte-li nárok na dovolenou, je její délka stanovena zákonem a kolektivní smlouvou, nikoliv odpracovaným časem po 28 dnech.

Závěrem: Nárok na dovolenou nevzniká okamžitě po nástupu do zaměstnání. Je nutné odpracovat alespoň 28 dnů v nepřetržitém pracovním poměru a zároveň v daném roce dosáhnout odpracovaných hodin v násobku 4krát vyšším, než je vaše fiktivní týdenní pracovní doba. Pro přesný výpočet je vždy nejlepší se obrátit na svého zaměstnavatele nebo seznámit se s příslušnými paragrafy Zákoníku práce.