Kolik dní můžu mít dovolenou?

Počet dní dovolené v České republice

V České republice je nárok na dovolenou daný zákonem, konkrétně zákoníkem práce. Počet dnů dovolené se liší podle délky trvání pracovního poměru.

Nárok na dovolenou

• Pracovníci s méně než 1 rokem pracovního poměru: 20 dnů dovolené
• Pracovníci s 1 a více roky pracovního poměru: 25 dnů dovolené
• Pracovníci s 2 a více roky pracovního poměru: 30 dnů dovolené
• Pracovníci s 15 a více roky pracovního poměru: 35 dnů dovolené

Kdy vzniká nárok na dovolenou?

Nárok na dovolenou vzniká po odpracování každého kalendářního měsíce. Pokud zaměstnanec odpracuje pouze část kalendářního měsíce, má nárok na poměrnou část dovolené za odpracované dny.

Čerpání dovolené

Dovolenou je možné čerpat vcelku nebo po částech. Doba čerpání dovolené se dohodne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o čerpání dovolené, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Náhrada dovolené

Pokud zaměstnanec nevyčerpá všechnu svou dovolenou do konce kalendářního roku, má nárok na její proplacení. Náhrada dovolené se vypočítá jako průměrný výdělek za odpracované dny v předchozím kalendářním roce.

Ostatní ustanovení

• Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou za celou dobu, kdy nemůže vykonávat práci z důvodu pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Zaměstnanec nemůže převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího kalendářního roku.
• Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci nařídit čerpání dovolené v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným.
• Zaměstnavatel je povinen vést evidenci dovolené zaměstnanců.

Závěr

Nárok na dovolenou v České republice se liší podle délky trvání pracovního poměru. Zaměstnanci s delší dobou zaměstnání mají nárok na delší dovolenou. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům dovolenou a vést její evidenci. Zaměstnanci mají právo na proplacení nevyčerpané dovolené za uplynulý kalendářní rok.