Kolik dní nemoci platí zaměstnavatel?

Kolik dnů nemoci mi zaplatí zaměstnavatel? Rozklíčování náhrady mzdy a nemocenské

Nemoc je nepříjemná záležitost, která nás může zastihnout v nejméně vhodnou dobu. A s ní se pojí i otázka finančního zabezpečení v době pracovní neschopnosti. Mnoho zaměstnanců si není jistých, jak dlouho jim zaměstnavatel hradí výpadek mzdy a kdy přebírá zodpovědnost státní systém nemocenského pojištění. Tento článek vám objasní základní principy náhrady mzdy a nemocenské v České republice.

Prvních čtrnáct dní: povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen hradit náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti po dobu prvních čtrnácti kalendářních dnů. Je však důležité si uvědomit, že tato náhrada mzdy se vztahuje pouze na pracovní dny. To znamená, že víkendy a státní svátky v prvních čtrnácti dnech nemoci nejsou hrazeny zaměstnavatelem. Výše náhrady mzdy je obvykle 60 % průměrného výdělku zaměstnance, nicméně konkrétní výše se může lišit podle kolektivní smlouvy a interních předpisů dané firmy.

Od patnáctého dne: na scénu vstupuje OSSZ

Po uplynutí čtrnácti dnů pracovní neschopnosti přebírá výplatu nemocenských dávek Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Zde nastává klíčový rozdíl oproti náhradě mzdy od zaměstnavatele. OSSZ vyplácí nemocenskou za všechny kalendářní dny, včetně sobot, nedělí a státních svátků. Výše nemocenské se rovněž odvíjí od výše průměrného výdělku, ale opět se může lišit v závislosti na individuálních okolnostech. Pro přesnou výši a podmínky nároku na nemocenskou je nutné se obrátit na OSSZ.

Co dělat v případě nemoci?

V případě nemoci je nezbytné co nejdříve kontaktovat svého ošetřujícího lékaře a vyřídit si potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. neschopenku). Tuto neschopenku je následně potřeba předat svému zaměstnavateli, aby mohl zahájit proces náhrady mzdy. Po čtrnácti dnech se pak automaticky spustí proces vyplácení nemocenské dávky od OSSZ.

Závěr

Zjednodušeně řečeno: prvních 14 kalendářních dnů nemoci kryje zaměstnavatel (jen pracovní dny), zbytek hradí OSSZ (všechny kalendářní dny). Je však důležité si uvědomit, že uvedené informace představují pouze základní přehled a konkrétní detaily se mohou lišit v závislosti na individuální situaci a platné legislativě. V případě jakýchkoliv nejasností se proto vždy obraťte na svého zaměstnavatele, ošetřujícího lékaře nebo přímo na Okresní správu sociálního zabezpečení.