Kolik můžu mít propustek k lékaři za měsíc?

Kolik návštěv lékaře si můžete dovolit v pracovní době? Neexistuje striktní limit, klíčem je komunikace.

Otázka, kolikrát si během měsíce můžete odskočit k lékaři a přitom být placeni, trápí mnoho zaměstnanců. Odpověď ale není tak jednoduchá, jak by se na první pohled mohlo zdát. Na rozdíl od dovolené nebo sick day, zákon o počtu návštěv lékaře v pracovní době nic konkrétního nestanovuje.

To znamená, že neexistuje žádný limit stanovený zákonem, který by říkal, že si můžete vzít například jen dvě návštěvy lékaře za měsíc. Záleží na několika faktorech, především na:

• Vnitřních předpisech vaší firmy: Některé firmy mají ve vnitřních předpisech nebo kolektivní smlouvě upravené podmínky pro návštěvy lékaře. Prostudujte si proto interní dokumenty, abyste zjistili, jaké jsou pravidla u vás.
• Vaší pracovní smlouvě: I v pracovní smlouvě se mohou objevit ustanovení týkající se absencí v práci, včetně návštěv lékaře.
• Vaší pracovní pozici a charakteru práce: Je rozdíl, zda pracujete na pozici, kde je nutné být k dispozici klientům po celou dobu pracovní doby, nebo zda máte flexibilnější pracovní režim.
• Vaší dohodě s nadřízeným: Nejdůležitější je ale vaše dohoda s nadřízeným. Otevřená a včasná komunikace je klíčová.

Proč je komunikace tak důležitá?

Zaměstnavatel má právo vědět, proč a jak dlouho budete v práci absentovat. Plánované návštěvy (např. preventivní prohlídky) se snažte domlouvat s předstihem. Pokud je to možné, zkuste si je naplánovat mimo pracovní dobu nebo se domluvte na odpracování chybějícího času.

Při neplánovaných návštěvách (např. náhlá nemoc) informujte zaměstnavatele co nejdříve.

Co když se s firmou neshodnete?

Pokud máte pocit, že vám zaměstnavatel neoprávněně omezuje přístup k lékařské péči, poraďte se s právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Závěrem:

Mějte na paměti, že ačkoli zákon nestanovuje žádný limit pro návštěvy lékaře v pracovní době, je důležité jednat zodpovědně a s ohledem na zájmy zaměstnavatele. Včasná a otevřená komunikace je klíčem ke spokojenosti obou stran. Věnujte pozornost vnitřním předpisům vaší firmy a v případě nejasností se obraťte na svého nadřízeného nebo personalistu.