Na co mám nárok ve výpovědní lhůtě?

Na co mám nárok ve výpovědní lhůtě? Rozluštění vašich práv.

Výpovědní lhůta, období mezi oznámením ukončení pracovního poměru a jeho skutečným skončením, může být pro mnohé stresujícím obdobím. Zatímco se soustředíte na hledání nového zaměstnání a loučení s kolegy, je důležité nezapomínat na svá práva. Co vám tedy během této doby náleží?

Základním právem během výpovědní lhůty je právo na volno pro hledání nového zaměstnání. Toto volno činí maximálně půl dne v týdnu a slouží k účasti na pohovorech, návštěvě úřadů práce či jiným aktivitám spojeným s hledáním práce. Důležité je, že si tyto půldny můžete kumulovat. To znamená, že pokud si například dva týdny volno nevyberete, můžete si v třetím týdnu vzít celý den volna.

Klíčový rozdíl v nároku na toto volno spočívá v tom, kdo dal výpověď. Pokud jste podali výpověď vy, máte nárok na toto volno neplacené. Zaměstnavatel vám tedy za tyto hodiny/dny nemusí proplatit mzdu. Situace se mění, pokud výpověď dal vám zaměstnavatel. V tomto případě máte nárok na placené volno pro hledání nového zaměstnání v rozsahu půl dne týdně. Zaměstnavatel vám tedy i za tuto dobu musí proplatit mzdu.

Kromě volna na hledání práce vám během výpovědní lhůty náleží i ostatní standardní práva a povinnosti plynoucí z pracovního poměru. To zahrnuje například nárok na mzdu za odvedenou práci, nárok na dovolenou (pokud ji máte ještě k dispozici) a dodržování pracovní doby. Zároveň máte i nadále povinnost plnit své pracovní úkoly svědomitě a řádně.

Výpovědní lhůta je přechodným obdobím, které s sebou nese specifická práva a povinnosti. Znalost těchto práv vám pomůže lépe se orientovat v situaci a využít možností, které vám zákoník práce nabízí. V případě nejasností se neváhejte obrátit na odborovou organizaci nebo přímo na inspektorát práce. Důležité je aktivně hájit svá práva a nenechat se zaskočit nečekanými situacemi.