Jak odejít z práce ve zkušební době?

Odejděte z práce ve zkušební době – co je potřeba vědět

Zkušební doba je pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele – obdobím vzájemného poznávání. Pokud se ukáže, že spolupráce není funkční, nabízí zákon možnost relativně snadného ukončení pracovního poměru. Avšak i zde platí přísná pravidla, která je nutné dodržovat. Největší pastí je domněnka, že stačí ústní sdělení. To je zásadní omyl.

Písemná forma je nezbytná: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné. Ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, ústní oznámení je neplatné. To znamená, že i když jste se domluvili ústně, pracovní poměr pokračuje, dokud nedostanete (a vy – zaměstnavatel – neobdržíte) písemné potvrzení o jeho ukončení.

Co by mělo písemné oznámení obsahovat?

Ačkoliv zákon nestanovuje striktní požadavky na obsah, doporučujeme, aby písemné oznámení obsahovalo následující informace:

• Identifikaci stran: Jméno a příjmení, adresu trvalého bydliště zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele.
• Jasné prohlášení o ukončení pracovního poměru: Bez jakýchkoli nejasností by mělo být uvedeno, že se jedná o výpověď z pracovního poměru ve zkušební době.
• Datum ukončení pracovního poměru: Zde je důležité dodržet zákonné lhůty, které se liší dle délky zkušební doby a případně i podle kolektivní smlouvy. Obvykle je to v rozmezí 15 dnů, ale vždy je třeba si to ověřit v pracovní smlouvě.
• Podpis: Obě strany by měly dokument podepsat.

Nedodržení písemné formy:

Pokud jedna ze stran nedodrží písemnou formu, oznámení je neúčinné a pracovní poměr pokračuje. To může vést k komplikacím, například pokud zaměstnanec odejde a zaměstnavatel neuzná jeho výpověď, nebo naopak. Doporučuje se proto vždy zachovat písemnou formu a uchovat si kopii pro případné budoucí spory.

Další důležité aspekty:

• Důvody ukončení: Zatímco zaměstnanec nemusí uvádět důvod své výpovědi, je dobré se zamyslet nad tím, jak se situace řešit, aby se předešlo případným konfliktům.
• Odstupné: Většinou se ve zkušební době odstupné neposkytuje. Výjimky mohou být dané kolektivní smlouvou.

Závěr:

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je sice relativně jednoduché, ale je naprosto nezbytné dodržovat písemnou formu. Nedbalost v tomto ohledu může vést k nepříjemným a zdlouhavým sporům. Proto je vždy lepší postupovat opatrně a vše důkladně zdokumentovat. V případě nejasností se neváhejte obrátit na právníka nebo odborníka na pracovní právo.