Como é que se faz uma carta de pedido de emprego?

Como Elaborar uma Carta de Apresentação Impecável que Chame a Atenção do Recrutador

A carta de apresentação, ou carta de candidatura, continua sendo uma ferramenta essencial no processo seletivo, mesmo em tempos de plataformas online. Ela é sua chance de se destacar dentre os candidatos e mostrar, além do currículo, sua personalidade e motivação para a vaga. Mas como escrever uma carta que realmente impressione? Este artigo guiará você passo a passo na elaboração de uma carta de pedido de emprego eficaz e memorável.

1. Dados de Contato e Identificação da Vaga:

No cabeçalho da sua carta, insira suas informações de contato de forma clara e concisa:

• Nome Completo: [Seu Nome Completo]
• Email: [Seu Endereço de Email Profissional]
• Telefone: [Seu Número de Telefone]
• LinkedIn: [Link para seu perfil no LinkedIn (opcional, mas recomendado)]
• Vaga Desejada: [Nome completo da vaga à qual você está se candidatando]

Exemplo:

Maria da Silva
[email protected]
(11) 99999-9999
linkedin.com/in/mariadasilva
Vaga: Analista de Marketing Digital

2. Saudação e Apresentação:

Comece com uma saudação profissional e formal. Evite expressões informais. Se souber o nome do recrutador, utilize-o (“Prezado(a) [Nome do Recrutador]”). Caso contrário, utilize “Prezado(a) Senhor(a) [Nome da Empresa]” ou “Prezada(o) Gerente de RH”.

Após a saudação, apresente-se brevemente e com propósito. Não repita informações do currículo; foque em um ou dois pontos que demonstrem sua adequação à vaga. Mantenha um tom confiante, porém profissional.

Exemplo:

Prezado(a) Senhor(a) Gerente de RH,

Escrevo para manifestar meu interesse na vaga de Analista de Marketing Digital, anunciada em [Plataforma onde viu a vaga]. Com cinco anos de experiência em gestão de redes sociais e campanhas de e-mail marketing, possuo um sólido conhecimento em estratégias de inbound marketing e um histórico comprovado de aumento de engajamento e conversões.

3. Destacando Habilidades e Experiências Relevantes:

Esta é a parte crucial da sua carta. Selecione 2 a 3 experiências e/ou habilidades diretamente relacionadas às responsabilidades e requisitos da vaga. Para cada ponto, utilize a fórmula: Ação + Resultado + Quantificação.

Exemplo (em vez de): “Trabalhei com marketing digital.”

Utilize: “Como Gerente de Marketing Digital na Empresa X, implementei uma nova estratégia de conteúdo que resultou em um aumento de 30% no tráfego orgânico para o site em seis meses.”

Demonstre como você solucionou problemas, superou desafios e atingiu metas em posições anteriores. Use verbos de ação fortes e quantifique seus resultados sempre que possível (números, porcentagens, etc.).

4. Demonstre Interesse e Entusiasmo:

Mostre que você pesquisou a empresa e entende sua cultura e missão. Expresse seu entusiasmo pela vaga e como suas habilidades e experiência podem contribuir para o sucesso da organização.

Exemplo:

“Estou particularmente interessado(a) em contribuir para a cultura inovadora da [Nome da Empresa], e acredito que minhas habilidades em [Habilidades chave] se alinham perfeitamente com as necessidades da equipe de Marketing.”

5. Encerramento e Agradecimento:

Agradeça ao recrutador pelo tempo e pela consideração. Reforce seu interesse e mencione como você pretende dar continuidade ao processo seletivo (ex: disponibilidade para entrevista).

Exemplo:

Agradeço a sua atenção e me coloco à disposição para uma entrevista, onde poderei detalhar minhas qualificações e experiências.

Atenciosamente,
[Seu Nome Completo]

6. Revisão e Edição:

Antes de enviar, revise cuidadosamente a carta quanto à gramática, ortografia, pontuação e clareza. Peça para alguém ler e dar um feedback. Uma carta bem escrita demonstra profissionalismo e atenção aos detalhes.

Seguindo essas etapas, você poderá elaborar uma carta de apresentação que se destaque e aumente suas chances de conseguir a vaga desejada. Lembre-se: personalize sua carta para cada vaga e empresa, demonstrando genuíno interesse e alinhamento com a cultura organizacional.