O que colocar no motivo do pedido de demissão?

O que colocar (e o que NÃO colocar) no motivo do pedido de demissão

O pedido de demissão é um documento formal que encerra sua jornada em uma empresa. Enquanto a legislação brasileira não exige a justificativa da saída, a maneira como você se despede pode impactar significativamente sua trajetória profissional futura. Por isso, a escolha do que incluir no campo “motivo” merece atenção. Mais do que apenas uma formalidade, essa seção pode ser uma oportunidade de deixar uma boa impressão ou, ao contrário, queimar pontes.

O que você PODE colocar (com nuances):

• Agradecimento pela oportunidade: Iniciar com uma frase de agradecimento pela experiência adquirida na empresa demonstra profissionalismo e maturidade. Exemplo: “Agradeço a oportunidade de ter trabalhado na [Nome da Empresa] durante os últimos [Número] anos.” Essa é uma excelente estratégia para manter boas relações.

• Menções gerais e positivas: Se preferir não detalhar motivos específicos, opte por frases que enfatizem seus novos objetivos e planos. Exemplos: “Busco novos desafios profissionais que me permitam [mencione objetivo, como: desenvolver novas habilidades, assumir maiores responsabilidades, etc.]”; “Decidi seguir uma nova direção na minha carreira”. Evite generalizações vagas como “oportunidades melhores”, pois isso soa pouco profissional.

• Motivos neutros, com foco em você: Você pode mencionar a busca por um novo desafio sem entrar em detalhes negativos sobre a empresa. Exemplos: “Recebi uma proposta irrecusável em outra empresa que se alinha melhor aos meus objetivos de carreira”; “Desejo explorar novas áreas de atuação que se adequam melhor ao meu desenvolvimento profissional”. Isso demonstra proatividade e foco em seu crescimento.

• Motivos específicos (com cautela): Em situações extremas, como assédio moral ou situações ilegais, é possível mencionar brevemente o motivo. No entanto, seja extremamente cauteloso. Utilize linguagem profissional e evite acusações diretas ou termos inflamados. O ideal é consultar um advogado antes de optar por essa abordagem. Lembre-se que a justiça do trabalho é a via apropriada para tratar questões trabalhistas graves.

O que você DEVE EVITAR:

• Criticas diretas à empresa ou colegas: Reclamações sobre a gestão, colegas, salário ou ambiente de trabalho são altamente desaconselháveis. Isso pode queimar pontes e gerar conflitos desnecessários. Mantenha a neutralidade e o profissionalismo.

• Informações sensíveis ou confidenciais: Evite revelar dados da empresa, projetos ou informações internas. Isso é uma quebra de confidencialidade e pode ter consequências legais.

• Linguagem informal ou agressiva: Mantenha a formalidade e a cortesia em todo o documento. Um tom agressivo ou informal demonstra falta de profissionalismo e pode prejudicar sua imagem.

• Mentiras: Seja honesto, mas estratégico. Evite mentiras que possam ser facilmente desmentidas. A transparência (mesmo que sutil) é sempre a melhor opção.

Em resumo: O ideal é ser breve, objetivo, profissional e positivo. O foco deve estar em seu futuro e em sua trajetória profissional. A carta de demissão é uma peça de comunicação formal, e sua redação deve refletir isso. Se você se sentir inseguro sobre o que escrever, procure auxílio de um profissional de RH ou consultor de carreira. A impressão que você deixa ao sair de uma empresa é tão importante quanto a impressão que você deixa ao entrar.