O que deve conter uma carta de despedimento?

Desvendando a Carta de Despedimento: Um Guia Completo

A jornada profissional, muitas vezes, nos leva por caminhos inesperados. Em certos momentos, o encerramento de um ciclo se faz necessário, seja por vontade própria ou por decisão da empresa. Nesses casos, um documento formal ganha relevância: a carta de despedimento.

Embora não seja obrigatória por lei (exceto em situações específicas previstas em acordo coletivo), a carta de despedimento serve como um registro formal da saída do colaborador, garantindo clareza e evitando mal entendidos futuros.

Mas afinal, o que deve conter esse documento? 🤔

Elementos Essenciais:

• Cabeçalho: Inicie com a data e a cidade, alinhados à direita. Abaixo, à esquerda, inclua o nome e o cargo da pessoa a quem a carta se destina (geralmente o gestor imediato ou o RH).
• Identificação: Apresente-se com seu nome completo, cargo e departamento.
• Declaração de Desligamento: Declare de forma objetiva e respeitosa sua decisão de se desligar da empresa. Exemplo: “Venho, por meio desta, comunicar meu desligamento do cargo de [cargo] que ocupo nesta empresa.”
• Motivo do Desligamento (opcional): Embora não obrigatório, mencionar o motivo da saída de forma breve e profissional pode ser interessante. Ex: “A decisão se deve a novos desafios profissionais que decidi abraçar.”
• Data de Saída: Informe a data em que seu vínculo empregatício se encerrará. É importante respeitar o período de aviso prévio (se aplicável) ou qualquer outro acordo firmado com a empresa.
• Agradecimentos (opcional): Demonstre gratidão pela oportunidade de trabalho e aprendizado. Mencione os pontos positivos da sua experiência na empresa.
• Informações sobre Aviso Prévio (se aplicável): Se você cumprirá ou não o aviso prévio, deixe isso claro na carta.
• Disponibilidade para Transição: Reforce sua disposição em auxiliar a empresa durante o período de transição, seja treinando um novo colaborador ou organizando suas tarefas.
• Fechamento: Utilize uma frase cortês como “Atenciosamente” ou “Cordialmente”.
• Assinatura: Finalize com sua assinatura legível acima do seu nome completo digitado.

Detalhes que Fazem a Diferença:

• Linguagem: Adote um tom profissional, respeitoso e objetivo. Evite expressar insatisfações ou críticas à empresa.
• Formalidade: Utilize a norma culta da língua portuguesa e evite abreviações.
• Objetividade: Seja claro e conciso, indo direto ao ponto.
• Revisão: Antes de entregar a carta, revise atentamente a gramática, ortografia e formatação.

Lembre-se: A carta de despedimento é um documento formal que ficará arquivado na empresa. Mantenha o profissionalismo e a cordialidade, deixando uma última impressão positiva.

Dica Extra: Entregue a carta pessoalmente ao seu gestor e aproveite para se despedir e agradecer a oportunidade.

Ao seguir essas dicas, você estará pronto para redigir sua carta de despedimento de forma clara, profissional e respeitosa, encerrando sua jornada na empresa de forma ética e transparente.