Como são formulados os objetivos gerais e específicos?

Como Formular Objetivos Gerais e Específicos

Objetivo Geral

O objetivo geral é uma declaração abrangente que define o propósito central da pesquisa. Ele expressa a meta principal do estudo e resume sua essência. O objetivo geral deve ser:

• Claro e conciso: Indique o tema e o propósito da pesquisa de forma direta e objetiva.
• Mensurável: Se possível, quantifique os resultados esperados ou especifique critérios para avaliar o sucesso.
• Alcançável: O objetivo deve ser realista e viável dentro dos limites do tempo, recursos e escopo do estudo.
• Relevante: Mostre a importância e a relevância da pesquisa para o campo de estudo ou para a sociedade.

Objetivos Específicos

Os objetivos específicos são declarações detalhadas que desdobram o objetivo geral em etapas menores e mais concretas. Eles definem os passos e atividades específicas que serão executadas para atingir a meta principal da pesquisa. Os objetivos específicos devem ser:

• Específicos: Indique claramente o que será feito, por quem, quando e como.
• Mensuráveis: Se possível, quantifique os resultados esperados ou estabeleça critérios para avaliar o sucesso.
• Alcançáveis: Os objetivos devem ser realistas e viáveis dentro do escopo e das restrições do estudo.
• Relevantes: Cada objetivo específico deve contribuir diretamente para o alcance do objetivo geral.

Como Formular Objetivos Específicos

Para formular objetivos específicos, siga estas etapas:

1. Identifique os principais componentes do objetivo geral: Divida o objetivo geral em etapas ou aspectos menores.
2. Use verbos de ação: Utilize verbos que indiquem ações específicas, como “analisar”, “comparar”, “testar” ou “avaliar”.
3. Seja específico sobre os sujeitos e objetos da ação: Indique claramente o que ou quem será estudado e quais ações serão realizadas.
4. Estabeleça critérios de medida: Se possível, especifique como os resultados serão medidos ou avaliados.
5. Verifique a relevância: Certifique-se de que cada objetivo específico contribua diretamente para o objetivo geral.

Exemplo

Objetivo Geral:

• Analisar o impacto dos programas de treinamento de liderança no desempenho dos gerentes.

Objetivos Específicos:

• Identificar as competências de liderança mais desenvolvidas pelos programas de treinamento.
• Comparar o desempenho de gerentes que participaram de programas de treinamento com gerentes que não participaram.
• Avaliar a satisfação dos gerentes com os programas de treinamento.